第一次从事HR

风铃奇奇

蚍蜉撼树 发表于 2022-8-22 11:11
责任心低、抗压能力差、为家庭吃苦意愿弱，是女人普遍而男人较少的现象。 ...

男人也有，只是你看不见而已。现在女人可以顶半边天

风铃奇奇

蚍蜉撼树 发表于 2022-8-22 17:55
没有歧视的意思，只是从作者潜意识分析成因

跟我没关系哈，我部门女人并没有你说的那样，相反就是因为太强势怕抢走地位所以挤兑新人

龙雨

路过

小永

风铃奇奇 发表于 2022-8-22 21:28
男人也有，只是你看不见而已。现在女人可以顶半边天

这样下去还得了，还不得上天呀，这般妇女们～

COFFEE0

风铃奇奇 发表于 2022-8-21 21:28
其实想想也是老板想招聘能力强的又不愿意付高工资的。太难了

看你发帖及回帖的内容……唉。作为一名HR，“选，育，留，用”你做了几个？还在这抱怨，不管你爱不爱听哈，实话实说：
1、公司薪资真的低吗？如果真的低，老员工为什么不走？他们傻吗？按你所说，新员工留不住的原因是被排挤，也不是待遇问题啊？
2、老员工为什么要排挤新人？如果现象很普遍，这是你这一块的工作出问题了，如何沟通并协调解决这个问题是你的职责呀，看你的言语好像觉得和自己无关一样。
3、你面对老板的时候，你可以要求“钱多事少离家近”，这一点毛病没有，但是当你代表公司招聘的时候，你的职责是以最低的成本帮公司挖掘到最好的人才，而不是抱怨老板。
4、如何搞好公司内部气氛，协助新员工顺利步入正轨也是一名HR工作职责内的事情，扯些什么男人女人什么乱七八糟的。最后说一句：想做HR，心里承压能力必须要强，包容心也要强，HR的碗里，不一定有汗水，但一定是一碗伴着眼泪的饭。

风铃奇奇

COFFEE0 发表于 2022-8-23 09:47
看你发帖及回帖的内容……唉。作为一名HR，“选，育，留，用”你做了几个？还在这抱怨，不管你爱不爱听哈 ...

第一：我接手时候是小白，上届告诉我市场部留心，没在意，等她走了告诉我这个情况。同时也有访问曾经入职几天的人，最后答案都是这样。报团取暖，排挤新人。
第二：老员工进来熬了三四年才拿到1万，现在进来的大多2500-3000起步。
第三：为啥会有老员工，因为之前是3加公司，总公司在南京，这边是分公司，老板都不来，相对自由，不在岗都可以。现在疫情公司就留下这一个。老板也开始施压工资，大概每个人老员工每个月少一千多还扣钱，新员工别说了。
第四：自从我进去，我招聘进来的人给的底薪被他们老员工说我是土地主
第五：本人做一家公司员工一针一线都会为公司着想。你放心。
第六：你说奇不奇怪，招聘进市场部那种相貌平平，不专业做事不怎么认真的效率低的人倒是愿意把人留住。而那些机灵点死活让人走

风铃奇奇

小兮米 发表于 2022-8-22 23:47
其实被挤兑的新人也是一份历练，看本人如何去思考，好与坏看思考的角度。 ...

是啊，关键现在的人没有这个觉悟

风铃奇奇

小兮米 发表于 2022-8-22 23:45
不认同，全职宝妈的压力比全职上班的不带孩子女性压力更大。面对社会脱节，面对一日三餐，面对全年无休， ...

分析透彻