马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转人网
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？免费注册
x
金秋九月，硕果盈枝。为赓续学校尊师重教的优良传统，充分发挥骨干教师的示范引领作用，助力青年教师拔节生长，2026年9月2日，池州市第一中学隆重举行了2026年“蓝青工程”师徒结对仪式。学校领导、相关部门负责人及全体结对师徒齐聚一堂，共襄盛举。
“青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。”学校“蓝青工程”自实施以来，犹如一块“孵化器”，已连续六届成功锻造了71名青年教师。在省、市级优质课大赛、实验说课大赛、作业设计大赛等各级各类赛事中，一批批青年教师脱颖而出，揽获佳绩，深刻诠释了“青蓝相继、薪火相传”的文化内涵。
仪式在庄重而温馨的氛围中拉开帷幕。学校首先宣读了2026年新进教师与导师结对名单，校领导郑重地为各位导师颁发了聘书。一纸聘书，承载的不仅是学校的信任，更是一份沉甸甸的责任与使命。随后，教科室负责人详细解读了“蓝青工程”的职责要求，强调了“提高思想认识、提升行为自觉”以及“每月听评课、打磨研修课、研读课标”等具体过程管理要求。
在师徒表态发言环节，上一届优秀徒弟代表程冉老师则深情回顾了在师父指导下从“初登讲台”到“精进蜕变”的历程，勉励新教师珍惜平台，踏实笃行。随后，新进徒弟代表沈妍老师以“空杯心态”郑重表态。她坦言初入讲台在课堂把控与教学设计上存在不足，将以谦卑之心紧跟师傅勤学善思，通过认真听课磨课、钻研教材来夯实教学基本功，努力成长为有温度、有实力的青年英语教师。导师代表吴永祁老师则郑重承诺将毫无保留地传经验、带动多元能力提升，并在与徒弟的交流中坚持教学相长、共同进步。
仪式过后，校领导作总结指示。周伟副校长立足新教师当面面临的现实困境，深刻讲解了“蓝青工程”的深远意义。她强调，师徒结对必须真抓实干，并提出“三主动”与“三禁止”的严格要求：即要求青年教师做到主动求教、主动深耕课堂、主动参与校验；同时明令禁止结对走过场、禁止课堂随意化、禁止心态浮躁，以此作为青年教师成长的核心纲领。
纪良平校长在最后的收尾讲话中深情寄语，他指出“蓝青工程”是学校教师队伍建设的重要举措，学校将严格按照制度要求进校考核与管理。他希望老师们能守住教育初心，在“传帮带”的过程中，牢牢抓住德育和教学常规中的每一个细节，于细微处见真章，为学校的高质量发展筑牢根基。
青蓝相接，薪火相传；师徒结对，共创辉煌。此次结对仪式的圆满举行，不仅为青年教师铺设了成长的阶梯，更在学校内部营造了互学共进、同心同德的浓郁教研氛围。相信在学校领导的关怀下，在师傅们的倾囊相授下，新进教师们必将乘风破浪，行稳致远，为池州一中的高质量发展续写崭新的华章！
来源：池州市第一中学
| 
发表于 2026-9-3 11:46
