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楼主: 华灯初上HR

HR的吐槽:奇妙的现象,一边是找不到工作,一边是招不到人

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发表于 2019-2-16 11:11 本帖发自手机 | 显示全部楼层
企业出3000找人才,人才是看不上这3000的!只能找刚毕业大学生!
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发表于 2019-2-16 11:18 本帖发自手机 | 显示全部楼层
小兵2003 发表于 2019-2-16 10:46
大部分是80后啊,难道不是年轻人?

呵呵,一个企业居然出现了断层,这样的企业打算随80后一起老去?
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发表于 2019-2-16 11:29 本帖发自手机 | 显示全部楼层
一般工作,有人看不上
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发表于 2019-2-16 11:47 本帖发自手机 | 显示全部楼层
我就给你一个呵呵
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发表于 2019-2-16 11:48 本帖发自手机 | 显示全部楼层
搬个小板凳看评论…
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发表于 2019-2-16 11:50 本帖发自手机 | 显示全部楼层
不是招不到,也不是不愿意努力,而是在这个地方你们给年轻人的工资是多少,是不是和他的付出成正比,我相信有能吃苦耐劳的,关键是你给的薪资能不能养活他自己!
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发表于 2019-2-16 11:53 本帖发自手机 | 显示全部楼层
常年在招人的公司就不要去了
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发表于 2019-2-16 11:57 本帖发自手机 | 显示全部楼层
工资高还留不住人吗?
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发表于 2019-2-16 12:03 本帖发自手机 | 显示全部楼层
3、4千一个月有什么用?付了房贷,拿什么养家?
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发表于 2019-2-16 12:24 本帖发自手机 | 显示全部楼层
人民币贬值的厉害,购买力下降

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发表于 2019-2-16 12:30 本帖发自手机 | 显示全部楼层
说的有理~眼高手低,宁愿在大城市做乞丐,不愿在家乡踏实干!死活挣个在大城市混的面子,
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发表于 2019-2-16 12:33 本帖发自手机 | 显示全部楼层
一方面年纪大的要养家所以要求工资要高点,另一方面年纪小的要求公司有好的发展空间,而贵池初具规模的公司少,大多数年轻人不愿意去,所以形成这样的局面。
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发表于 2019-2-16 12:37 本帖发自手机 | 显示全部楼层
你们在招聘什么岗位呀
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发表于 2019-2-16 12:40 本帖发自手机 | 显示全部楼层
前两天招了一个文员,上了一天班就不来了,打电话问为什么没来?回复说我们公司名字不好听。
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发表于 2019-2-16 12:41 本帖发自手机 | 显示全部楼层
这年头,工资低的不来,工资高的太累不来,环境不好的不来,太远的不来。总归是人心太浮躁
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发表于 2019-2-16 12:44 本帖发自手机 | 显示全部楼层
是的哦
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发表于 2019-2-16 13:09 本帖发自手机 | 显示全部楼层
下面图片是去年从外地回来拿到铜陵的offer,感觉在池州实在很难找到合适的工作,作为HR应该先说明下贵公司福利后在来吐槽下人员难招的问题,雇佣是双向选择关系,感觉很多公司把员工生日会及员工聚餐作为员工福利,也看了一些地方招聘网站,很多企业常年在招同样岗位,福利好了是企业挑人,相反是求职人员挑企业。
比如:
普通一线员工:是否提供五险一金,是否支付额外加班费,薪水是否发放准时,
中高层管理人员:年假天数是否按照工龄计算,是否有车补或交通补贴,及其他管理津贴,

以上纯属个人观点,也希望在新的一年里,池州的求职人员都能找到适合自己的工作,池州的企业发展也越来越好。
20190216_313696_1550293760370.jpg
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发表于 2019-2-16 13:14 本帖发自手机 | 显示全部楼层
求职者要反思,开公司办企业的老板们也该反思反思吧!
年轻的人要前途的,要归属感的,要计久远的安全感……
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发表于 2019-2-16 13:29 本帖发自手机 | 显示全部楼层
goasair 发表于 2019-2-16 13:09
下面图片是去年从外地回来拿到铜陵的offer,感觉在池州实在很难找到合适的工作,作为HR应该先说明下贵公司 ...

在家里这待遇不错
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发表于 2019-2-16 13:38 本帖发自手机 | 显示全部楼层
都不突易。
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