【火炬视角】3月7日

池州创客邦

张旭豪：我们这个行业还没到合并的时间点

在接受采访时，饿了么张旭豪说：“你看到的所有在商业上的合并，往往是整个行业的market size遇到了瓶颈。就是说整个行业的业务渗透率比较高了，没有什么增长空间了，才会通过资源的整合进行进一步的规模扩张。我们这个行业渗透率还不是那么高。我们有了物流能力以后，其实可扩展的业务和场景越来越多了，整体空间非常大。从商业的逻辑来说，我们这个行业远远没有到时候谈合并的那个时间点”。

棠果旅居完成1亿元A轮融资，布局海外市场

今日获悉，棠果旅居宣布完成A轮融资，由天九幸福集团领投，估值达到20亿人民币。据悉，本轮资金将主要用于全球产业布局，以及原有住宿和旅行业务的完善升级，另外棠果计划上线商城业务，以实现棠果生态产业链布局。棠果旅居创始人兼CEO金东哲表示，当前市场上存在大量闲置房源，而另一端则有更多需求用户，棠果旅居正是看准了这一缺口，一方面降低房子的使用成本，充分发挥闲置房源的利用价值，另一方面，提升用户旅居体验。目前，棠果已经开通了海外市场，目标是打造华人出境游一站式旅居平台。

硬件商UCVR获3000万A轮融资 将进一步探索军事VR领域

深圳游视虚拟现实技术有限公司（UCVR）在近日宣布，公司已于2016年底完成3000万A轮融资。UCVR该轮融资由上市公司中国宝安集团股份有限公司领投，武汉华博通讯有限公司跟投。据了解，UCVR成立于2014年11月，曾推出包含输入及输出设备的VR体验套装UCVR KIT、VR直播方案，近期又针对VR线下店推出了军事风格体验方案。

桃树科技完成A轮融资

3月6日消息 桃树科技（TaoData）宣布，公司已于今年2月完成A轮融资，由光信资本领投，创新工场、线性资本和界石投资跟投。桃树科技成立于2016年4月，为企业提供全流程数据科学解决方案，其服务主要包括七个环节：问题定义、数据准备、算法调优、知识发现、效果分析、线上部署与模型更新。

翼鸥教育完成近亿元人民币 A+轮融资，三家教育巨头共同合投

3月6日，翼鸥教育宣布完成近亿元人民币A+轮融资，新东方网领投，上一轮投资人好未来集团和ATA继续跟投。翼鸥教育成立于 2014 年 9 月，核心产品为在线直播底层工具——ClassIn 在线教室。创始人宋军波表示：“ClassIn 将于近期推出 iOS移动端，并新增教学数据系统。本轮融资将用于继续加大技术研发投入，进一步提升核心技术的竞争优势，完善ClassIn优质的教学体验，为教育机构提供更强大的基础服务。”三家教育巨头合投一家新兴教育科技公司尚属业内首例，毫无疑问，这不仅是资本层面的合作，更是新型教育模式的探索。

信析宝获数千万美元B轮融资，A轮投资方IDG与唯品会全部跟投

今日，信析宝其母公司小源科技正式对外披露，公司已于2016年年底完成了数千万美元的B轮融资。本轮融资由成为资本领投，界石资本、华澳资本、万得资本以及A轮投资者IDG、唯品会跟投。小源科技成立于2011年，于2014年正式推出信析宝智能短信，将手机上的传统短信应用，改造成能理解短信内容的智能短信。2017年1月，联通宽带在线有限公司与小源科技进行了模版短信项目合作签约，开启双方在模版短信领域的合作。

十二栋文化获2500万元A轮融资

3月6日消息，十二栋文化已于日前完成2500万元A轮融资，由君联资本领投，金浦资本和联想之星跟投。其中，联想之星为十二栋天使轮投资方。十二栋文化创始人王彪表示，本轮融资将主要用在业务形态上面。“包括如何把IP值做强，如何让不同的IP持续获得不同的曝光，以及怎样把一部分的产业链做起来”。十二栋文化旗下已拥有数十个形象版权，他们的表情包累计发送量超过220亿次。

池州创客邦

团队氛围

1、管理者要时刻反省自己的状态

有一个观点是“一个团队的氛围是由团队主管所决定”，因此，我们作为管理者或者管理者的助手，我们要时常检视自己的状态。通常来说，管理者可以对照以下几点去进行自我反省：

第一，你有没有以身作则？

第二，你有没有愿景，愿景是怎样的呢？

第三，你有激情吗？

第四，你的团队有气场吗？

第五，你爱你的团队吗？

最后这一点尤为重要，即使我们学了很多管理知识，但我如果不是从内心去爱我的团队成员，那其实做的都是假的，大家都能感受到你是不是真心。因此，唯有热爱，才能支持你去坚持不懈的去做这件事。

我当时总结了一句话：“要用关爱去温暖员工，用智慧领导员工，用激情感染员工，用榜样的力量成为员工的模范。”

2、员工关怀

如何去进行员工关怀呢？

我们可以发现，很多公司其实做了很多员工关怀的事情，比如员工生日福利，团队的下午茶等等。但除了给员工个性化的满足，我们更提倡的做法是：让员工具备回馈社会的能力。

员工作为企业的一分子，他会有一定的社会责任感和使命感，所以公司经常会做一些公益活动，因为分享可能比得到要更具幸福感，这是我们在做员工关怀的时候可以考虑的另外一个维度。