生病期间企业能解除劳动合同吗

为你心动 · 发表于 2018-8-14 16:34

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我是在职职工因为在职期间得了脑梗塞正在恢复期由于恢复期不能正常上班公司给我解除劳动合同这样做法对不对我能怎么向劳动部门申请企业赔偿吗

wawawa · 发表于 2018-8-14 18:35

不能，违反了劳动法，不然病假这个存在的意义是啥呢

汪军军 · 发表于 2018-8-14 20:17

去一趟劳动局问问就知道了，或者申请一个法律援助，公司陪你不少钱，企业会后悔解除劳动合同的

符之一笑 · 发表于 2018-8-14 20:41

超过六个月好像是可以解除，没有超过的不能解除，在这个公司呆了n年几年就得赔n+2月的工资

杏花小村 · 发表于 2018-8-14 20:51

不能

林二博发 · 发表于 2018-8-14 21:14

因病不能上班公司在一定时间后可以解除劳动合同，但必须给予赔偿，要上正在上班时得脑梗赔偿会多一些。具体的要到劳动部门问一问。

扬子江渔翁 · 发表于 2018-8-14 21:36

还是去劳动局咨询下，另外时间节点没说清楚很难让人判断

阔意思 · 发表于 2018-8-14 21:40

不可以，出于人道主义好像是六个月后，然后病假，工资打8折。

侵入 · 发表于 2018-8-14 21:55

你休了多久了

兵@疯时代 · 发表于 2018-8-15 03:30

企业违反了劳动法

江南好美 · 发表于 2018-8-15 06:15

应该不可以

慈先生 · 发表于 2018-8-15 08:19

当然不能了

1306329155 · 发表于 2018-8-15 08:22

肯定不能。

侵入 · 发表于 2018-8-15 08:33

可以调到适合你的岗位去。

守望距离 · 发表于 2018-8-15 11:01

前提要有劳动合同，没有的话，有点难。也要看劳动局那帮家伙怎么去处理了

为你心动 · 发表于 2018-8-15 15:04

扬子江渔翁发表于 2018-8-14 21:36
还是去劳动局咨询下，另外时间节点没说清楚很难让人判断

已经有八个月了

为你心动 · 发表于 2018-8-15 15:06

侵入发表于 2018-8-14 21:55
你休了多久了

带发病期一起有八个月了

侵入 · 发表于 2018-8-15 15:34

为你心动发表于 2018-8-15 15:06
带发病期一起有八个月了

医疗期24个月

扬子江渔翁 · 发表于 2018-8-15 17:39

为你心动发表于 2018-8-15 15:04
已经有八个月了

已有半年以上了，如果不能胜任病前工作，可以解除劳动合同并相应补偿

侵入 · 发表于 2018-8-16 08:32

扬子江渔翁发表于 2018-8-15 17:39
已有半年以上了，如果不能胜任病前工作，可以解除劳动合同并相应补偿

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，应适当延长医疗期。

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