- 积分
- 73
- 金币
- 个
- 银元
- 枚
- 铜板
- 个
- 回帖
- 0
- 精华
- 好友
- 注册时间
- 2018-6-20
- 最后登录
- 1970-1-1
- 在线时间
- 小时
- 听众
- 收听
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转人网
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？免费注册
x
结婚摆酒本是喜事，让熊先生郁闷的是，他却因此丢了饭碗。据了解，熊先生所在的公司是2月12日开工，熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直没回来”，根据公司制度按旷工处理。
员工：
休假前和总经理打了招呼
熊先生是广州京信通信技术有限公司的仓管员，平时负责收发仓库的货品，于2012年入职，和公司签订了劳动合同。他介绍，以往休假主要是和公司经理请假，“有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程”。
公司定于2月12日开工，熊先生计划2月14日在老家重庆结婚摆酒。熊先生说，老家结婚风俗多，新人要在婚房呆上3天，再去新娘家回门，另外要在老家结婚登记，“说实话，我也不确定要请几天假。”由于经理在年前辞职，他于是在2月10日给总经理李先生致电，告知对方自己2月14日结婚，“有几天来不了”，熊先生称，李先生在电话里也同意其休假。
熊先生于是安心在老家结婚，原计划2月20日赶回来上班，结果在当天突然收到李先生发来的“连续旷工三天，公司会按照自(动)离(职)流程处理”短信。“感觉很突然！”熊先生称，自己原以为休完假回来上班时，再补回请假流程就好了，没想到公司这么不近人情。
公司：
按公司规章制度处理
“我也是公司老员工了，这样的处理结果让我难以接受。”熊先生表示，自己的劳动合同原本签到明年6月30日。他后来找总经理李先生，对方强调“自己的权限只能批3天婚假”。目前，熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同，熊先生准备申请劳动仲裁。
“我们是按照公司规章制度正常处理”，该公司的H R王先生对此回应，总经理李先生确实在电话里批准熊先生休3天法定婚假，如果熊先生要申请额外的事假，需要另外按照电子形式走请假流程。而熊先生休完3天婚假后，一直没有回来上班，又没按公司流程请假，根据公司规章制度按旷工处理。
来源：南方都市报
|
|
发表于 2019-3-20 09:27
