[工行温度]工行池州分行召开新员工座谈会

凤凰于飞

   为深入贯彻落实省行《关于加强新员工管理工作的实施意见》文件精神，进一步了解新员工的工作生活状况和思想动态、积极引导青年立足岗位成长成才，更好地让年轻干部起到“传、帮、带”的标杆作用。4月4日上午，工行池州分行组织召开新入行员工座谈会，会议由人力资源部负责同志主持，池州分行党委委员、黄斌副行长，池州分行党委委员、朱世锋副行长，人力资源部、运行管理部、内控合规部、监察室、个人金融业务部、团委等部室负责人，2018年新入行和95588实习锻炼归行员工，以及2018年新提拔优秀青年员工代表等二十余人参加了此次会议。

    座谈会上，新员工们依次自我介绍，敞开心扉积极发言，紧紧围绕入行以来在工作、学习和生活上的感受，谈认识、说体会、提疑问，纷纷表示将进一步加强学习、提升自我、正确做好职业生涯的规划。新提拔年轻干部代表结合岗位经历与新员工分享了各自的工作心得和职业成长历程，传播积极向上的正能量，并鼓励新员工要坚定信念、克服压力、勤奋工作。随后，人力资源部门重点介绍了工行池州分行的人员组织架构、职业发展、薪酬福利等相关政策，各相关专业部门也从不同角度系统介绍我行规章制度和业务体系，帮助新员工尽快转换角色、融入工行的企业文化。

    在认真听取新员工发言后，行领导对新员工的成长进步给予了肯定，为新员工们送上了美好祝愿，期许他们用青春的理想抱负共同推进池州分行的发展。朱世锋副行长指出，一是希望新员工们要珍惜工行这一独具社会品牌效应的平台优势，把握机遇、为今后的转岗和晋升做好准备；二是要保持积极进取的阳光心态，多向身边优秀的前辈和同事学习请教，不要受负面情绪的影响；三是要尽快提高自身综合素质，不断学习、学会换位思考，勇于担当；四是要坚持做事先做人，增强自律意识，遵守职业道德，做德才兼备的合格青年。

    黄斌副行长对新员工们提出了几点要求：一是要树立远大理想，青年一代朝气蓬勃，是未来的希望所在，大家要时刻秉持“人在网点、心有全行”、“行兴我荣、行衰我耻”的信念；二是要脚踏实地，但不能原地踏步。任何美好的理想都不会唾手可得，在工作中要做到细心、贴心、用心，不能安于现状、按部就班，机会是留给有准备的人；三是要立足本职，走好职场第一步。风物长宜放眼量，要增强职业和岗位的自豪感，柜面工作是干好一切银行专业的基础，是直接反映服务质量的窗口所在，培养细致严谨的作风是胜任客服经理岗位的基础。

    此次座谈会气氛轻松融洽，不仅帮助青年员工对工行池州分行这个大家庭有了更加清晰的认识，也通过同分行领导和优秀年轻干部的交流，进一步明确了自己的职业发展方向和能力培养方向，为有效促进新入行员工的快速成长打下基础。