[工行温度]工行池州分行开展公开遴选支行副职面试

凤凰于飞

    为进一步加强干部梯队建设，拓宽员工职业发展通道，根据总、省行党委关于开展年轻干部选拔培养实施方案的通知要求和文件精神，工行池州分行于5月6日组织开展公开遴选支行副职面试工作，经过前期资格审查和专家评审，共有27名员工参加了面试。

    此次公开遴选严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，设立了由二级分行党委班子成员及部分部室主要负责人组成的面试评议小组，对面试者的表现进行现场评分。面试采取半结构化形式，包括自我介绍、现场答题和评委提问三个环节，充分考验面试者的专业工作能力、逻辑思辨能力、语言表达能力和分析应变能力。面试过程中，每一位员工认真作答、态度积极，展现了该行青年员工应有的精神风貌和较好的综合素质。  

    本次公开遴选为广大员工提供了一个晋升的机会和公平竞争的舞台，下一步工行池州分行将根据面试结果择优推荐组织考察，充实后备干部人才梯队。