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无故被企业辞退加上疫情,本人失去生活来源数月

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发表于 2020-2-17 11:57 本帖发自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       本人工作于2017年8月入职于池州苏宁易购青阳店两年多,2019年11月份苏宁HR通知本人面谈,让本人自己辞职,本人不同意,因为本人没有犯任何错误,一直兢兢业业上班。多次面谈后本人不愿自己离职,如果公司觉得我做的不好,可以辞退我,而不是诱导恐吓我自己离职。
       苏宁HR:限你三天来池州市区店过来报道,三天不过来报道,算你旷工,旷工三天,由不得你,我们将你解除劳动合同。2019年11月26、27、28、29一直在青阳店打卡上班,公司算我旷工。
      2019年11月本人做了一个整月却只发1300元工资(远远低于平时工资),最后一个月罚了多少钱,扣了多少钱,最后一个月的销售提成都给扣完了,只给一个基本工资。太黑了。试问这样的企业无法无天吗?
     并且本人工作2年多,无偿加班多达88个工作日,一分加班费都没有。平时加班经常加到晚上8-9点也有的,都是免费。问公司索要加班费都不给。
       截止目前,受“新冠病毒”影响,本人一直失业失去生活来源。本人符合失业金领取对象,但是公司给我安了一个“旷工离职”帽子,领不到失业金,本人没有旷工,却被旷工,并未自愿辞职。
       这种毫无人性、无视劳动法律、不负责任、无故辞退员工的企业让大家看清楚。不需要员工的时候一脚踢开。让更多的求职者看清楚!
      本人所述真实,都有证据保留,准备找律师上诉!
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发表于 2020-2-17 12:33 | 显示全部楼层
走法律
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发表于 2020-2-17 13:00 | 显示全部楼层
换个岗位,就是要辞退你……
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发表于 2020-2-17 13:00 本帖发自手机 | 显示全部楼层
无良企业一定要打官司,真当人家好欺负来着!证据保留好
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 楼主| 发表于 2020-2-17 13:21 | 显示全部楼层
白天黑夜 发表于 2020-2-17 13:00
换个岗位,就是要辞退你……

是的 ,公司说了让我过去进行所谓的“”“培训”,啥时候培训合格,让我回来,不然别想回来。
我不是不愿意过去,距离家100多里的路程,不包吃住,池州租个房子知道多少钱一个月?工资不变,开销太大了,一点工资,
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 楼主| 发表于 2020-2-17 13:22 | 显示全部楼层
书畵 发表于 2020-2-17 13:00
无良企业一定要打官司,真当人家好欺负来着!证据保留好

https://www.zhihu.com/question/363416063?from=timeline
据称 2019 年底至 2020 年初苏宁的大规模裁员,事情的真相如何,对员工的影响有多大?据消息称,由于苏宁小店的巨额亏损,间接导致了苏宁集团的大规模裁员,所有部门都不能幸免,本次裁员预计 40%,目前总部和北京大区已经开始有所动作,10 多年兢兢业业的老员工、19 年刚入职 1200 项目的应届毕业生以及社招的专业人才都不能幸免,而且并非按劳动法规定的 N+1 倍赔偿,对此大家有什么看法?

http://mini.eastday.com/bdmip/190515010753745.html?from=timeline#

苏宁员工吐槽:即将被苏宁裁员的各位,不要相信hr说的“鬼”话!
这都是网上查的,朋友们,你们可以看下,





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发表于 2020-2-17 14:02 本帖发自手机 | 显示全部楼层
裁员、招工都是正常企业行为,不要一棵树上吊死,东方不亮西方亮,换工作吧!
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发表于 2020-2-17 14:15 本帖发自手机 | 显示全部楼层
人称赖宁
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发表于 2020-2-17 14:17 | 显示全部楼层
你要是签了离职手续,或者直接是拍拍屁股走人,这么长时间了,真是各说各的理了,当下建议是找当地社会保障局,征询下公务人员的意见。
1、按你所说11月份薪资远远低于其他月份工资,说明你并非不能胜任此项工作,导致公司需要给你培训或者调岗。当然有实际证明11月份自身工作能力更好。
2、公司既然决定给你做培训或者调岗,肯定是要有书面通知的,指出你是否因为某某原因导致你不能胜任此项工作,此项书面文件也是要你本人同意才能执行的。
3、如无有书面文件,直至你离职前,在青阳店打卡上班是属于正常上班的,不能算旷工的。
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 楼主| 发表于 2020-2-17 14:22 本帖发自手机 | 显示全部楼层
gaosheng5584 发表于 2020-2-17 14:17
你要是签了离职手续,或者直接是拍拍屁股走人,这么长时间了,真是各说各的理了,当下建议是找当地社会保障 ...

谢谢你朋友,时间也没多久,19年11月30号辞职,12月份拿不到失业金,池州人设局让我1月份去咨询失业金,一月份问了,又说旷工拿不到失业金,可我没有旷工啊,我一直在维权,都有证据在,加上过年,又加上“疫情”,
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 楼主| 发表于 2020-2-17 14:24 本帖发自手机 | 显示全部楼层
白天黑夜 发表于 2020-2-17 13:00
换个岗位,就是要辞退你……

店里一共三个员工,我不是店长,不是主要负责人,先把店长辞退调走,员工缩水变 2人,工作量还要增加,营业额达不到就变相辞退。
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发表于 2020-2-17 14:36 本帖发自手机 | 显示全部楼层
首先申请劳动仲裁。
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发表于 2020-2-17 14:43 本帖发自手机 | 显示全部楼层
不要一颗树上吊死。当然自己的权益需要维护。申请劳动仲裁,同时留意下份工作。祝你好运!
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 楼主| 发表于 2020-2-17 14:48 本帖发自手机 | 显示全部楼层
海之狼 发表于 2020-2-17 14:36
首先申请劳动仲裁。

谢谢嗯
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发表于 2020-2-17 14:48 本帖发自手机 | 显示全部楼层
应该有补偿金和失业金
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发表于 2020-2-17 14:55 本帖发自手机 | 显示全部楼层
支持
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发表于 2020-2-17 15:01 本帖发自手机 | 显示全部楼层
这是几乎所有的中国企业或公司都在采用的手段,说其不道德也可以,说其迫不得已也可以,正因为有企业公司不爱护员工才有千奇百怪的员工不忠于公司,挖墙角、窃密、吃回扣、出卖、另立山头等等,员工与企业公司关系与当前很多夫妻间的貌合神离的凑合相似,一纸合同仅只向征意义的约束,真的不需要了有一万种理由手段达到目的。
正常的员工在店长停职后就应当考虑自己后路,平时要适当了解公司收支平衡的边际和领导的亲和性,入不敷出的持续状况或主管变换调整就是散伙的征兆。
对多数人来说好工作就如好婚姻可遇不可求。
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 楼主| 发表于 2020-2-17 15:11 本帖发自手机 | 显示全部楼层
紫微亭 发表于 2020-2-17 15:01
这是几乎所有的中国企业或公司都在采用的手段,说其不道德也可以,说其迫不得已也可以,正因为有企业公司不 ...

你好朋友,你分析的很对,按时上班变成旷工3天,2年共计88天加班费也不给,我都有加班的申请证明,你说可气不可气。
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发表于 2020-2-17 17:04 | 显示全部楼层
紫微亭 发表于 2020-2-17 15:01
这是几乎所有的中国企业或公司都在采用的手段,说其不道德也可以,说其迫不得已也可以,正因为有企业公司不 ...

果然是金牌会员,问题分析中垦,的确,任何一件事的结局,除了因人而异,还有机缘、时间,天时,地利,人和各种关系错综而产生不同的结果,往往我们局外人只能分析问题,在发现问题和解决问题上,那只能是亲行者必须去做的事。
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 楼主| 发表于 2020-2-17 17:20 本帖发自手机 | 显示全部楼层
万里青山 发表于 2020-2-17 17:04
果然是金牌会员,问题分析中垦,的确,任何一件事的结局,除了因人而异,还有机缘、时间,天时,地利,人 ...

谢谢
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