马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转人网
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？免费注册
x
程某2011年5月由A公司招聘入职，并与A公司签订劳动合同，由A公司安排至B公司其中的一个车间工作（B公司该车间生产设备承包给A公司管理生产），2015年7月1日，B公司与A公司合同到期，B公司将该车间生产设备承包给C公司管理生产，程某继续留在同岗位工作，并与C公司签订了劳动合同，2017年6月30日，C公司承包合同到期，A公司再次取得B公司车间的承包权，程某继续留在同岗位工作，并再次与A公司签订了劳动合同。自进入A公司工作近10年以来，公司一直没有为程某缴纳社会保险。 2020年3月初，A公司以程某造谣为由（事实并非如此，真实原因是，2月底疫情严重，程某上班时称自己隔壁邻居健康码疑似黄码，并与其有过接触，B公司管理人员认为，公司刚刚复工，如出现黄码，必将影响公司生产，便要求A公司，撤换程某，不允许程某再去公司上班，A公司由于没有当时合适岗位安排，便口头将程某辞退。），口头对程某予以辞退，让程某不要上班了。 程某向A公司提出经济赔偿，A公司只答应补偿两个月工资，程某准备进行劳动仲裁，A公司股东打电话给程某中称，如果不接受两个月的补偿，就让程某一分钱都拿不到，并说，已让当日现场员工及B公司领导签字证明，是程某故意编造自己接触黄码的谣言，并称程某故意造谣生事。 问：1、虽然程某与A公司劳动合同中断两年，但是，程某近十年来，一直在同一场所、同一岗位工作（程某有最后一份续签合同及10年未中断的银行工资入账流水），工龄是否可以合并计算，是否可适用《劳动争议司法解释四》第5条； 2、A公司辞退程某是否违反《劳动合同法》，是否适用《劳动合同法》第87条双倍赔偿金要求； 3、程某是否可以要求A公司补偿近10年的社会保险费用； 4、程某是否还有未知的，但是可以申请补偿的项目…
| 
发表于 2020-4-6 23:04
