工行池州九华山支行认真组织员工轮岗转岗前谈心谈话

凤凰于飞

     为认真执行省市行关键岗位轮换制度及支行员工培养晋升计划，工行池州九华山支行结合员工本岗位履职、性格特点及近一段时间的表现情况，对在轮岗计划内的同志分批次有序的进行轮岗，对部分表现突出的同志分批尝试转岗，谈心谈话由该行负责人刘梅行长主持。

    谈心谈话过程中，刘梅行长从以下四个方面与员工进行了深入交流：一是从生活角度出发，深入关心员工在生活中是否存在困难或难处，确保支行的人文关怀落到实处；二是从员工目前的岗位出发，深入了解员工对于本岗位、本网点、本支行的一些想法或更好的建议；三是指出对于轮岗制度，各位员工要摆正心态，积极面对，不论在何岗位，都要干一岗、爱一岗，积极努力的作为；四是对于转岗工作，该行将进一步优化资源配置，加强客户经理队伍建设，着力打造一支素质高、能力强、业务精的精英型营销服务团队，负责全行两个网点市场拓展、营销服务、客户关系维护等工作，支行将从严要求、从严考核。

    年轻人有朝气，有活力，只要全支行员工统一思想，心往一块想、劲往一块使，九华山支行的明天会更好。

精诚所至