丁香镇为乡村振兴蓄足人才

精诚所至

       近年来，石台县丁香镇强基础，蓄后劲，在“选苗”“育苗”“蹲苗”上下功夫，着力培养一支数量充足，结构合理的优秀后备干部队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才保障。
　　严格“选苗”，畅通源头活水。该镇精准建立后备干部库，严格资格审查，严把入口质量关，真正把信念坚定、业绩突出、潜力较大的优秀干部选出来、备起来。注重从脱贫攻坚、项目建设等一线中选出政治素养高、敬业精神强、干事劲头足、发展潜力大的优秀年轻干部进行培养，确保后备干部选得准、用得上、信得过。截至目前，储备镇村两级后备干部30余名。
　　精心“育苗”，促进茁壮成长。该镇建立“导师制”培养制度，由镇领导班子成员进行“一对一”指导联系培养，制定明确的培养目标和措施，进行党性教育引导，传授岗位业务知识，确保后备干部茁壮成长。加大对年轻后备干部的业务知识培训，切实提高年轻后备干部的政治理论素养和业务能力。因时因人因地制宜，量身打造主题鲜明的“靶向学习”培训，坚持理论教学与现场教学相结合，深入红桃村大小南、林茶村烈士纪念塔等红色基地开展革命教育，积极引导年轻后备干部进一步坚定理想信念，在各自的岗位上勇于奉献、主动作为。举办青年交流研讨座谈会、红色经典诵读比赛、青年演讲比赛等，切实增强年轻后备干部对新时代爱国奋斗精神的思想认同、情感认同、价值认同。
　　强化“蹲苗”，注重实战磨炼。该镇把基层一线作为培养锻炼优秀后备干部的“熔炼炉”，锻造磨炼年轻后备干部的“钢筋铁骨”，为今后堪当重任打下坚实的“基本功”。积极推荐年轻后备干部到项目办、综治办、扶贫办、民政所等急难险重岗位锻炼，不断丰富年轻后备干部多岗锻炼经历，提高应对复杂问题和驾驭工作的能力，进一步促进年轻后备干部快速成长成才。