男子请假8天未获批，因父去世强行休假被辞退！法院判了！

July觉醒 · 发表于 2021-1-25 19:22

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陆云生系上海某物业公司员工。

　　2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

　　2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。

　　公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批；累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。

　　2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容为：

　　陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

　　2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。

　　公司不服，提起诉讼。

　一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

法院最终判决：陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。关于陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资及工作年限，一审法院认定正确，本院不再赘述。一审认定公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元正确，本院予以维持。

via.中国普法

yuhoudetai · 发表于 2021-1-26 05:09

判好呀

夜汰美 · 发表于 2021-1-26 07:08

陆云生，这个名字牛批做人有三碗饭难吃

青奚 · 发表于 2021-1-26 07:17

公司不对，判的好

C1开半挂 · 发表于 2021-1-26 07:30

这样的公司以后谁还去啊，没有一点人情冷暖

2018 · 发表于 2021-1-26 07:53

判的好

火炎焱 · 发表于 2021-1-26 07:57

这种情况还要批？

修口修心 · 发表于 2021-1-26 08:04

判的好。

珍惜所有 · 发表于 2021-1-26 08:26

有的公司真的无语

赵伟6190 · 发表于 2021-1-26 08:34

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平淡无奇 · 发表于 2021-1-26 08:36

判了公司赔付7万五千元

aa1333916 · 发表于 2021-1-26 08:39

没有一点人情味的公司，以后还怎么招人

韬歌 · 发表于 2021-1-26 09:19

快乐13579 · 发表于 2021-1-26 09:25

贵池人之一 · 发表于 2021-1-26 11:09

这个公司领导是猴哥，石头缝里蹦出来的，没有父母，所以不懂伦理道德。

高山水不流 · 发表于 2021-1-26 11:40

法院还了公道。

mrcc123 · 发表于 2021-1-26 13:21

判的好，资本家越来越冷血

阿财 · 发表于 2021-1-26 16:20

公司领导肯定没有父母

良心教育 · 发表于 2021-1-26 17:26

感谢分享

幸福平安¥¥ · 发表于 2021-1-26 17:37

谁家没有、父母

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