工行池州分行积极创新多措并举开展春季校园招聘宣传

凤凰于飞

根据总省行统一安排和部署，工行池州分行2021年度春季校园招聘工作于3月15日启动、4月11日结束，报名阶段共为期28天。为扩大春季校园招聘影响力，吸引更多优秀生源报考，池州分行积极创新，以线上为主、线下为辅，多渠道进行宣传推广，总体报名情况好于预期，累计共收到数百份简历投递。     

一是迅速行动，精准投放。自春招网申开始，池州分行便通过线上平台先后在当地主流媒体公众号发布招聘信息，并根据校招条件，运用大数据，利用招聘长图、H5等传播工具，对池州户籍的特定人群进行筛选后进行精准朋友圈广告投放，曝光量达9万余人次，确保宣传信息直达目标群体。     

二是拓宽渠道，加强校园对接。池州学院作为本地唯一一所本科院校，池州分行积极对接该校就业指导中心，向毕业班微信群精准发送招聘信息，争取早行动、早落实，增加了本地学生的稳定来源。此外，尝试创新宣传推广方式，通过与广告公司商定合作方案，向目标人群推送精准短信、在近年来省内20余所录取池州生源较多的高校QQ群发布池州分行招聘信息，鼓励在校生进行学生群转发，延伸宣传触角，提高校园招聘对优秀毕业生的吸引力。   

三是依托网点阵地，扩大春招宣传覆盖群体。利用池州分行物理网点渠道分布优势，继续在全辖所有网点张贴招聘海报，并在网点门楣LED电子屏进行春季校园招聘广告投放，增大曝光率，提高客户群体对招聘工作的关注和兴趣。     

此次春季校园招聘宣传工作进一步提升了池州分行的公众认知度，在打造卓越企业形象和雇主品牌的实践中取得新的突破。下一步，池州分行将持续做好校园招聘的各项工作，为提高人才招聘质量、优化人力资源配置打好基础。