和领导们打球应该怎么做？随便玩玩还是拼尽全力

一曦晨光 · 发表于 2021-7-4 10:03

就正常打就行了

1363712097 · 发表于 2021-7-4 10:06

工作工作干不过领导，打个球还是干不过领导，你还能干嘛？

春风暖暖 · 发表于 2021-7-4 10:10

不要垫脚不要肘击不要恶犯伤到领导就好

honor · 发表于 2021-7-4 10:11

篮球不知道，足球就让他打后腰

有容乃大好 · 发表于 2021-7-4 10:15

想得太多了，打球是为了锻炼身体，如果有想法赶紧放下，不忘本心，方得始终！

朱家弄20号 · 发表于 2021-7-4 10:23

一记火锅重扣，撞到他们，造2+1

沈家的 · 发表于 2021-7-4 11:38

你玩球，让领导玩你

小熊宝贝 · 发表于 2021-7-4 11:40

偶尔放水就行

平淡无奇 · 发表于 2021-7-4 12:16

打个球干嘛那么多考虑?

刘叙德 · 发表于 2021-7-4 12:28

似拼似玩就好了

古月月月2 · 发表于 2021-7-4 13:07

这是升官的节奏呀

杨羊嘟嘴 · 发表于 2021-7-4 13:34

看领导不顺眼，干他，要溜须拍马你看着办，这点脑子都没，只有牵马的命

徐金来 · 发表于 2021-7-4 13:38

先开局让领导胜，其次一次胜的机会都不给，差不多了让领导胜收局。但球技要相当不错，否则也控制不了局面。

飞龙在天666 · 发表于 2021-7-4 14:28

陪下象棋，偶尔赢，正常平局，只比对方多个车，

蜡像小女人 · 发表于 2021-7-4 16:18

必须打赢了，不然对不起领导培养

横眉冷对前女友 · 发表于 2021-7-4 16:50

领导进一球，立马嗑一个，高呼万岁

有爱の生命 · 发表于 2021-7-4 17:33

和老板打游戏、打球，你要想象自己是班长他是新兵，赢他不是目的，一帮一，一对红才是关键，这点颜如晶的那句辩词很好：
玩前多观察，玩时不抓瞎，

玩时少说话，玩后不评价，
老板水平差，记得拉一拉。
罗胖老师说的也很有意思：
放水是不对的，你要当众自残才行。这才是讨好这样的老板的真正诀窍。

老板，只有一个事重要，就是你好用不好用，对组织有没有用。

放水的这件事情，真的没那么重要，他没心思去看这么细的事儿。

我非常赞同罗胖老师的观点。我如果和一个下属一起打游戏，我也希望对方全力而为。

考虑到“老板”、“电动”（电子游戏）这样的语境，所以罗老师说的可能是一个私营企业、尤其是创业公司的规则。

但是在机关、事业单位和国企，以及已经规模足够大的私有制企业，这件事可能真的要重新考虑策略。

我的建议是，让不让球，要看你领导和公司的利益接合部。

我们开《关系攻略》的时候就跟大家说过，你服务的单位的性质不同，很多时候策略会特别不同。

你们可以看看100人、甚至20人以下的小的创业公司，利益接合部特别小，老板会倾向于把优秀员工给最努力的人。罗老师说的老板觉得你好不好用，就是因为好用的人能直接创造效益。

利益接合部小的单位，执行的是业绩分配原则。

但机关、事业单位，和比较大的私营企业，即使你创造了价值，领导并不会直接获得一切收益，他们会考虑业绩（不然没人干活了），会搞平衡，一些最好的机会，会给那些让他们觉得亲切和忠诚的人。

利益接合部大的单位，执行的是首长喜好分配原则。

在这种局面下，为单位立功，自然是一条大道；讨主公欢心，很多时候也是个人发达的方便法门。

为单位立功，给你举个例子：

金庸在《鹿鼎记》里借韦小宝之口有一段精巧的论述，韦小宝遇见一个大胡子将军赵良栋，这个人见他时脾气很坏，因为觉得他是小人和佞臣。

韦小宝带兵的时候，就把此人招来重用，韦小宝的理论就是因为这人脾气臭，那能提到参将就是靠着真军功上来的。

但是大多数靠业务和实力的人都有着关系的困扰，你可以不谄媚，但不能不自保。

在利益接合部大的单位，让球这件事可能关系到你在职场上的安全，还是不能等闲视之的。

如果在体制内的某些机关，听罗胖老师的话纯靠实力不鸟领导，你可能要走出体制创业了（我认为这是一件好事），但我一定要介绍清楚，如果你仍然要保住这类公司的位子，应该怎么让球和让游戏。

吴成富 · 发表于 2021-7-4 17:44

好不容易逮个机会，平时有什么不满这时候还不把他按地下摩擦

掌中老虎 · 发表于 2021-7-4 18:02

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缚住苍龙 · 发表于 2021-7-4 18:08

老夫当年与单位一把子打乒乓球，就打成3：0……

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