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坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
02招聘计划
1.具有中华人民共和国国籍。 3.政治素质高，思想道德好，品行端正。 符合招聘岗位要求的学科（专业）及学历学位条件，国家认可的境外或国外大学相关专业也可报考，于2021年12月31日之前提供招聘岗位要求的规定学历、学位证书。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
（三）年龄条件
具有良好的身体和心理素质，符合体检标准，能胜任本职工作。
（五）其他条件
1.不符合招聘条件的人员。 3.现役军人。 5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。 7.其他法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
04政策待遇
报名时间从2021年7月21日起至2021年7月30日止。
应聘材料应包括： 2.身份证。 4.在职人员须提供所在单位（或组织人事部门）出具的同意报考函（附件3）。 应聘人员的以上个人材料须客观真实，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用资格。
（二）资格审查
为确保进人质量，对于资格审查通过人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数，调整情况与资格审查结果一并同时、同网公布。
（三）领取准考证
领取准考准时间、地点及应聘材料清单，与资格审查结果一并同时、同网公布。
考核采取笔试和面试相结合的方式，具体考核时间、地点，与资格审查结果、领取准考准事宜一并同时、同网公布。
笔试设置最低合格分数线60分，低于60分的不予进入面试环节。
2.面试。主要考查应聘人员教学水平、专业基础知识、实践操作及处理与解决问题的能力等。
面试可根据岗位实际采取试讲、实践操作、结构化面试等多种方式进行。
管理岗位的面试采取结构化面试和实践操作相结合方式，考核顺序现场抽取。结构化面试满分100分；实践操作时间不超过60分钟，满分100分。
3.成绩合成。最终成绩以百分制计算，总成绩保留两位小数。
根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分排序（不含低于最低合格分数线的应聘人员），按1：1比例等额确定考察、体检、心理素质测试对象。如最终成绩相同，则按面试成绩排序；如面试成绩也相同，则按面试考官成绩总分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
06体检、心理素质测试与考察
（一）体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作由池州学院人事处统一组织，用人部门具体实施。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考核最终成绩从高分到低分依次等额递补（不含低于最低控制分数线的应聘人员），递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
07公示
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格；对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，接受社会及纪检监察部门的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。
（二）资格审查其他规定
咨询服务电话：各用人部门联系人及联系电话。 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
1.池州学院应聘专职辅导员简明情况登记表 3.同意报考函（参考模板）
特此公告
池州学院 2021年7月13日
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发表于 2021-7-15 14:23
