一直没有签订劳动合同还拖欠工人工资，如何合法维权

西阳不落天 · 发表于 2021-9-27 13:26

有理走遍天下

古街旧巷 · 发表于 2021-9-27 14:29

找劳动局

等风舞 · 发表于 2021-9-27 14:56

劳动仲裁

半山秋色 · 发表于 2021-9-27 16:00

拖欠工资就是要枪毙

徐金来 · 发表于 2021-9-27 17:25

真正签合同的少，大都是农民工，老板都是黑心的，要不然那能做老板。

海之缘 · 发表于 2021-9-27 18:21

路过

沈家的 · 发表于 2021-9-27 18:33

徐金来发表于 2021-9-27 17:25
真正签合同的少，大都是农民工，老板都是黑心的，要不然那能做老板。

大强子不服

15905668742 · 发表于 2021-9-27 20:53

法律维权。

印象池州 · 发表于 2021-9-27 21:44

找他去啊。

崑崙 · 发表于 2021-9-27 22:03

找劳动监察大队投诉。

zhan1963 · 发表于 2021-9-27 22:34

支持维权，法治社会不容公开违法，劳动治法部门应给予支持并能真正维护法律的尊严！

dsp668705 · 发表于 2021-9-27 22:49

懂得感恩 · 发表于 2021-9-27 22:54

厉害

三子@ · 发表于 2021-9-28 00:50

哪家公司？你说出来，也好让我们提前避避坑

安徽九华律师 · 发表于 2021-9-28 12:15

双倍工资的标准如何计算

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

秋浦巷学子 · 发表于 2021-9-28 12:18

咨询人社局

安徽九华律师 · 发表于 2021-9-28 12:18

双倍工资的仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

咬食为天 · 发表于 2021-9-28 12:26

我们这还是央企，拖欠了半年工资了，一个同事辞职了，他打电话给开发区劳动局，劳动局说不关他的事，应该跟市里说，然后市里劳动局说，我到时候查查看，就这样，现在半年过去了工资还是不发，也不说明原因

秋子 · 发表于 2021-9-29 09:40

带好这几样东西：1、考勤卡；2、每月发放工资的记录（最好是工资条）；3、工作中的照片；4、其他可以证明你已经在本单位工作一个月以上的证明。去向劳动仲裁部门申请仲裁

池城小市民 · 发表于 2021-9-29 17:18

ahzy1969 发表于 2021-9-26 16:46
根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，可申请双倍赔付工资。

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