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根治欠薪工作是重大的民生工程，也是重要的民心工程，一直以来，因企业拖欠工资引发的欠薪纠纷不断，特别是临近岁末，农民工工资支付迎来高峰期，欠薪问题也随之进入高发期。
去年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式施行，一年多来，我区全面贯彻落实《条例》各项规定，打破以专项行动为主要手段的根治欠薪模式，着力拓展部门协调联动机制，加强联动执法，尽快处置欠薪行为，并常态化开展风险排查、专项督查和执法检查，形成了以“源头治理、一线处置、交办督办、动态管理、末端追讨”为根治欠薪长效工作机制，促进了各类市场主体从“不能欠”到“不敢欠”再到“不愿欠”的观念转变，有力保障了农民工工资支付。
我区通过综合治理、多部门联动、联合惩戒，始终保持了齐抓共管的常效化的根治欠薪高压态势。1至10月份，区劳动保障监察综合执法大队共接收各类欠薪（劳资）纠纷614批次，涉及1840人次，1854.2万元，其中通过协调处理、立案查处等手段办结601批次，涉及1695人次，1720.7万元，办结率达98.3%。发现违反劳动保障法律法规行为48起，区人社局立案48件，行政处罚3件，移送法院4件，移送公安3件，切实维护了劳动者合法权益和社会稳定。
为对有拖欠劳动报酬倾向的用人单位进行警示和震慑，达到惩处一件教育一片的效果，近日，区人社局结合《条例》贯彻落实情况，公布了三件典型案例，以案释法，以引导用人单位自觉遵守《条例》规定，增强劳动者维权能力。具体情况如下：
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【典型案例】
1、卫某拖欠劳动报酬案
2020年12月22日，吴某某等劳动者到贵池区人力资源和社会保障局投诉反映，其在卫某经营的某服饰（无证经营）上班被拖欠劳动报酬。经查实，卫某拖欠21名劳动者劳动报酬124329元。2021年1月5日，区人力资源和社会保障局向卫某下达《劳动保障监察限期整改指令书》，但卫某未在限期内履行改正义务，后又无法取得联系。2021年1月13日，区人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移送公安机关。2021年2月6日，卫某在安徽省六安市被抓捕归案，21名劳动者在春节前一天拿到了被拖欠的工资。
2、池州某某服装厂拖欠劳动报酬案
2021年1月4日，沈某某等劳动者到贵池区人力资源和社会保障局投诉反映，乌沙镇某服装厂拖欠23名劳动者的劳动报酬。经查实，该服装厂拖欠23名劳动者的劳动报酬共计186099元。
2021年1月4日，区人力资源和社会保障局对该服装厂欠薪案立案查处，同时向该服装厂下达《劳动保障监察限期整改指令书》，于1月21日又下达《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该服装厂限期支付劳动者被拖欠的劳动报酬186099元，但该厂未支付。考虑到该企业的实际情况，减少劳动者的诉累，区劳动保障监察综合执法大队创新工作方法，指导属地政府通过人民调解+司法确认方式帮助劳动者维权。1月25日，双方协商一致，并签订了人民调解协议书。同日，贵池区法院下达民事裁定书，双方约定：丁某某于2021年1月30日前支付沈某某23名劳动报酬86099元（已支付到位），余款100000元于2021年12月31日前支付到位。
3、池州某某运输道路有限公司拖欠劳动报酬案
2021年9月23日，张某等12人劳动者到贵池区人力资源和社会保障局投诉反映，池州某运输道路有限公司拖欠张某在内12人的劳动报酬。经查实，张某等12人担任驾驶员，被拖欠2021年7至9月份12人劳动报酬约20万元左右未支付。
经多次协调该公司均以与其他公司纠纷为借口推脱， 9月27日，贵池区人力资源和社会保障局对该公司立案查处，下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，并宣传劳动保障相关法律知识，该企业认识到问题严重性，于2021年10月11日付清拖欠劳动报酬。
劳动者是否能按时足额拿到应得的工资，不仅仅关系着千家万户的生计福祉，也事关社会和谐稳定与公平正义。区人社局负责人表示，我区将进一步加大惩戒力度，对欠薪行为“零容忍”，打出一套维护劳动者合法权益的“组合拳”。对发现涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪线索，将立案查处，并移送公安机关侦办；对因欠薪失信企业按有关规定及时向社会公布、列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒，为构建和谐稳定的劳动关系撑起“保护伞”。
来源：宝地贵池
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发表于 2021-12-2 08:48
