人才招聘小编的苦恼：我好像陷入了“怪圈”循环

招才兔

小编刚入行不久，近期发现了一个“怪圈”，跟大家分享一哈。求职者想找份“好工作”，但是又没有正确规范填写求职简历，然后反馈说：投递了简历但是被投企业没有给回复信息；企业在看了投递的简历，发现填写得过于简单，能够获取的有价值信息太少，就直接PASS不联系了，然后反馈说：平台没有优质的简历可供选择，一份简历看下来都是空白......平台小编在收到反馈信息之后，通过客服电话与求职者取得联系，询问是否找到合适的工作并建议完善简历信息，提高竞争力；求职者在收到客服电话之后保持警惕以为是广告营销骗子，有的直接说不需要挂断，有的虽然口头答应了但是真正去完善的少之又少……emmm身为小编的我感觉进入“怪圈”循环了。
如何打破这个“怪圈”？求职者：在平台进行简历注册的时候能够多写一点，除了基本的信息之外还可以写一下工作经历，教育经历等，有的求职者就说了，我这刚毕业或者我不想从事这一行了之前的工作经历写了也没有什么帮助，那么建议可以完善一下“自我描述”这个版块，你会什么，你想做什么，你有哪些优势，有没有哪些证书或者资格证之类的，这些都是你个人宝贵的财富，也是你特有的竞争力；特别是有些填写“工作经验”5-10年的，想要在众多简历中脱颖而出，那就得看你的简历完善度，企业人事在打开简历的时候能够感受到求职者的诚意，专业度，那么你入选的几率就大大增加了，所以为什么不去完善个人求职简历呢？百利而无一害啊！（完善简历步骤：微信搜索“池州人网招聘”小程序——点击“我的”——点击“编辑简历”）
企业：企业在发布岗位信息的时候，除了基础的薪资待遇要填写完整之外，还可以突出岗位亮点；在求职者投递简历之后，企业是会收到通知的，企业可以安排相关人员尽可能快得与求职者取得联系，因为有很多求职者在投完简历之后就一直在等待企业的回复，是可以约面试还是被刷了，得到回复之后求职者才好进行下一步计划。当然，有的企业人事表示打开简历发现上面写得过于简单，没有什么看点，有的学历是本科的也很简单，这要我怎么去判断，那么小编建议，可以直接打电话过去详细了解一下，沟通过后再决定是否邀请面试，有时候企业电话联系比我们平台小编联系会更有效果。另外，企业发布完岗位信息之后需要时不时去刷新一下，如果已经招到工作人员的，可以及时下架该岗位。
人才招聘小编：小编我在平台收到简历之后，遇到没有正确规范填写简历的依旧会打电话与求职者进行沟通，希望接到小编电话的“幸运儿”，能够给个说话的机会，我们只是为了能够让求职者能够通过平台尽快找到合适的工作，无特殊情况是不会打扰求职者的，请求职者能够放心接听我们的来电。
打破“怪圈”需要你我他共同努力。{:13_307:}

那年的那年

说的在理

盯着作业

机会都是留给有准备的人的

来咯我

说的太有道理，好工作是给准备好的人预留的，简历代表一个求职者的名片，让企业更加的了解你才能找到自己心仪的工作。

小飞侠来也

都不容易啊

小城里的朱姑娘

想找工作完整的简历应该是最基本的诚意吧

娟娟1

需要大家共同的努力哦，多一点耐心，多一点真诚

人笙箬只如初见

说的有道理我去完善下

陋室铭

现在大部分人应该都是在网上找工作，投递简历，企业也是在网上平台收简历邀约面试，如果你是真的要想找一份好的工作，首先得有端正的态度，随便写写吃亏的还是自己哦。

ABC666

小编你等的求职经验告诉大家嘛

韬歌

打破“怪圈”需要你我他共同努力

天黑路滑

就像公司招聘，月工资3000_10000

20Transfer

这就是你们和58的区别，58的简历也不完整，但是企业却很积极的联系求职者。在人网求职平台，很少有企业主动联系求职者的。这就叫行业沉淀，所以小编在疑惑前应该先跟招聘企业沟通好，不要一味地的说求职者没完善好简历。