员工过节费还要经过什么破劳务公司

零碎的记忆

快过节了.办公室后勤，过节费先发，员工过节费还要经过什么破劳务公司，每个月工资都要拖欠，过节又拖欠。

我老是做梦

看来进厂不能通过中介进厂，连工资都从中介手里发，被扣了都不知道

流落的雨

劳务派遣。
派遣工签合同的甲方是派遣公司，而非就业的公司。
法理上，派遣工不是所在公司的员工，而是派遣公司的员工。
实际上，派遣工的待遇要差一些。

零碎的记忆

流落的雨 发表于 2022-9-6 19:55
劳务派遣。
派遣工签合同的甲方是派遣公司，而非就业的公司。
法理上，派遣工不是所在公司的员工，而是派遣 ...

我知道他们这是钻法律空子，也就发牢骚而已，因为我也知道他们花了好多，所以才猖狂

零碎的记忆

流落的雨 发表于 2022-9-6 19:55
劳务派遣。
派遣工签合同的甲方是派遣公司，而非就业的公司。
法理上，派遣工不是所在公司的员工，而是派遣 ...

他们中间猫腻，每到正月后会凸显出来

零碎的记忆

看来只有分享到抖音

行路难♡

苦活累活都是派遣工干，而且没人看得起

八竿子

行路难♡ 发表于 2022-9-6 21:31
苦活累活都是派遣工干，而且没人看得起

出了事也是派遣工担着，因为不是属于单位的员工。

产业前沿

这个分情况：
一、有些企业单位非重要岗位都是外包的，那您如果想到这个企业单位工作就必须接受这样的形式；
二、有些企业单位人员需求量大，需要多种渠道招聘，有自招的也有通过劳务公司招聘的，您在应聘的时候就要考虑清楚。有心的可以去留意企业单位自己发布的招聘信息。
如果是园区的企业，也可以通过园区管委会网站应聘。
一点建议，希望对大家有帮助。

零碎的记忆

池州产业资讯 发表于 2022-9-7 13:08
这个分情况：
一、有些企业单位非重要岗位都是外包的，那您如果想到这个企业单位工作就必须接受这样的形式 ...

以前是单位招聘的，后来打包出去了，有背景就漏了