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99年23岁想戴牙套错了吗?老板不同意

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发表于 2022-9-12 19:06 本帖发自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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毕业一年了,就在上学的城市就业了,手里有点小存款,就想去戴牙套,结果卡在老板那里了,不给批假条,一开始是说我还年轻,不用那么着急去戴牙套的,后来就说她女儿戴过牙套的,很辛苦的,嘴巴磨破了好多次,很多东西都吃不了,太受罪了。我跟他说,这种苦不算什么,我能吃啊,早就做好心理准备了。他脸色就不太好了,跟我说,干我这行的就是不能戴牙套的,会影响客户对我的印象的。戴牙套会影响,那牙缝大就不影响了吗?我辛辛苦苦赚钱,就是为了能干我想干的事情啊。好难受啊,我这牙套该怎么办啊?难道只能花2W多去戴隐形的了吗?
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发表于 2022-9-12 19:37 本帖发自手机 | 显示全部楼层
这有啥影响形象的?还有早弄早好
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发表于 2022-9-12 19:45 本帖发自手机 | 显示全部楼层
这年头怪事多!老板还能管到员工的私生活?
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发表于 2022-9-12 21:18 本帖发自手机 | 显示全部楼层
修口修心 发表于 2022-9-12 19:45
这年头怪事多!老板还能管到员工的私生活?

这是私生活吗?老板请人,当然会综合考虑,如果是前台、服务、业务、经理等常与客户交流的工作人员(前台拿单,非后台跟单),对业务当然有影响。
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发表于 2022-9-12 21:25 本帖发自手机 | 显示全部楼层
这老板管的还挺宽的
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发表于 2022-9-12 21:29 本帖发自手机 | 显示全部楼层
你是干什么工作的呢?
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发表于 2022-9-12 22:08 本帖发自手机 | 显示全部楼层
made,95后不是在整顿职场吗?
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发表于 2022-9-12 22:10 本帖发自手机 | 显示全部楼层
蚍蜉撼树 发表于 2022-9-12 21:18
这是私生活吗?老板请人,当然会综合考虑,如果是前台、服务、业务、经理等常与客户交流的工作人员(前台 ...

除非用工合同条款注明相关情况,否则老板管不着。就算注明相关条款,也不见得合法……
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发表于 2022-9-12 22:25 本帖发自手机 | 显示全部楼层
A无法修改 发表于 2022-9-12 22:10
除非用工合同条款注明相关情况,否则老板管不着。就算注明相关条款,也不见得合法…… ...

你要分清:整形不属于劳资关系中的必然项,它是一个劳方单选项,如果资方能证明其行为对业务、工作造成实际影响,就可以阻止其行为,或中止合约。
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头像被屏蔽
发表于 2022-9-13 02:09 本帖发自手机 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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发表于 2022-9-13 07:01 本帖发自手机 | 显示全部楼层
戴牙套,颜值上是减分项。
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发表于 2022-9-13 07:10 本帖发自手机 | 显示全部楼层
蚍蜉撼树 发表于 2022-9-12 22:25
你要分清:整形不属于劳资关系中的必然项,它是一个劳方单选项,如果资方能证明其行为对业务、工作造成实 ...

不要秀底线了,任何法律都不可能企业这样的,中止合同就是企业违约,要负赔偿责任,如果在西方有工会的还会被告歧视行为
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发表于 2022-9-13 07:20 本帖发自手机 | 显示全部楼层
换工作
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发表于 2022-9-13 07:21 本帖发自手机 | 显示全部楼层
老板管的太宽了
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发表于 2022-9-13 07:36 本帖发自手机 | 显示全部楼层
淡定221 发表于 2022-9-13 07:10
不要秀底线了,任何法律都不可能企业这样的,中止合同就是企业违约,要负赔偿责任,如果在西方有工会的还 ...

你这说法不仅不合法,也不符合中国现实。举个稍严重点的例子:一个车模在合约期间进行脸部减脂术失败,或歌手佩戴牙箍,出演必将影响资方利益,你认为中止合约或暂停合约,员工上诉有胜算?至于什么工会,中外都一个德性,一定要权衡利弊,否则资方逃离,劳方更惨,欧美如今不正是如此吗?
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发表于 2022-9-13 08:29 本帖发自手机 | 显示全部楼层
你戴牙套跟你老板有什么关系啊,我都三十多了还戴牙套呢,一年多了快摘了,这老板真是什么闲事都管
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发表于 2022-9-13 09:32 本帖发自手机 | 显示全部楼层
如果你是前台接待,老板看中你的形象气质,给你放前台,戴了牙套怕对接待客户有比较差的体验感,所以他有他的考虑,不过你们沟通下,不行你到后面来
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发表于 2022-9-13 09:56 本帖发自手机 | 显示全部楼层
蚍蜉撼树 发表于 2022-9-13 07:36
你这说法不仅不合法,也不符合中国现实。举个稍严重点的例子:一个车模在合约期间进行脸部减脂术失败,或 ...

照你这样说,生病也影响企业,那是不是可以中止合约?你是啥逻辑哦,这点简单的道理都不懂?啥叫权衡利弊?侵犯员工权益不存在权衡利弊,在国外主要抓到侵犯员工权益,没有任何情面可以讲,不好套用我们的做法了!
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发表于 2022-9-13 10:03 本帖发自手机 | 显示全部楼层
蚍蜉撼树 发表于 2022-9-13 07:36
你这说法不仅不合法,也不符合中国现实。举个稍严重点的例子:一个车模在合约期间进行脸部减脂术失败,或 ...

企业根本不怕严厉的规矩,怕的是不确定的政策,动不动就封锁这才是企业怕的!为啥西方人工贵而且还讲人权,那么多我也愿意回去呢,就是因为在那边虽然这些贵,但是稳定,只要按照规矩来,不会莫名其妙出现问题
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