疫情管控小区封闭期间不予发放工资，是否违反劳动法？

无所事事的小卒 · 发表于 2022-12-13 14:38

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想问下大家
前段时间因为疫情管控封在小区里面居家办公，现在却收到公司通知:小区管控期间未能上班的出勤算作休息，不予发放工资。
遇到这种情况应该怎么办？如果维权是否有效？因为疫情管控居家不予发放工资是否违反劳动法？

Ericartman · 发表于 2022-12-13 15:32

网友您好，您反映的问题。根据属地管理和分级负责原则，请您携带相关材料或电话投诉向池州市劳动保障监察部门反映情况（联系电话：0566-3268006），也可拨打12333反映您的诉求。

许阿三 · 发表于 2022-12-13 14:55

按理应该发放，不是我人为不上班，是想上上不了啊

焕然一新 · 发表于 2022-12-13 14:56

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秋子 · 发表于 2022-12-13 15:12

涉疫封控的不影响工资和奖金（奖金并不是工资的必要组成部分，其实可多可少），所以你维权肯定是可以赢

凡事三思 · 发表于 2022-12-13 15:23

同问，池州权威部门能否正面回应一下，我们老百姓也好维权。

黑黑火柴 · 发表于 2022-12-13 15:44

上面律师说的根本就是避重就轻，他这说法就两类，一个感染了新冠的，一个居家办公的，根本没有解决绝大部分人是既没有感染新冠，也没有居家办公的人的工资能不能发的问题。这个居家办公到底是要提供什么依据还是怎么的，怎么证明居家办公了呢。比如说酒店，超市，工厂工人，绝大多数人哪有居家办公的条件？？

༺ཌ༒ད༻ · 发表于 2022-12-13 15:49

可以起诉的，不仅要发工资，封困期间要按池州基本工资补偿，如果不给可以打给劳动局

向太阳伸展 · 发表于 2022-12-13 15:59

疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

czkcp · 发表于 2022-12-13 16:00

你去起诉着看，看结果如何

向太阳伸展 · 发表于 2022-12-13 16:01

静态封控下，员工居家办公怎样算出勤、加班以及工作时间如何计算？如果居家办公的工作时间超过法定工作时间，加班工资如何计算？

A：疫情期间居家办公的，出勤时间会被弱化，如公司制定了远程打卡或其他合理的出勤认定制度的，员工应当按照公司制度执行，如公司未制定相应制度的，劳动者能从工作量、工作成果方面举证证明完成公司工作要求的，法院通常会认定用人单位应当依照正常出勤时间支付工资。

居家办公期间，如果用人单位严格要求劳动者在相对独立的空间内按照标准时长进行工作，则按单位要求超出时长进行的工作可适时认定为加班。然而，如单位对工作时长没有具体规定和要求，劳动者主张加班工资的，需要提供加班的证据

向太阳伸展 · 发表于 2022-12-13 16:10

风控期间，企业也是特别困难的，开不了工，走不了货，企业不可避免的受到损失，作为单位的员工可以和单位领导协商，能调解好岂不是皆大欢喜！

沈家的 · 发表于 2022-12-13 16:14

劳动法讲的都很好，关键你搞不到企业有什么办法，要不哪里有许多维权的

阳新红 · 发表于 2022-12-13 16:22

事情不是像你们说的那么简单，跟公司领导协商，协商不给呢？只有上诉，当老板就跟做生意一样的，有赚有亏，只要不是自己造成的，为什么不给工资呢。

东方之春 · 发表于 2022-12-13 17:16

楼主提出这个问题，恐怕不能一摡而论的。党政机关，事业单位，国营企业不会不发工资的。但对于民营企业，个体工商户等可能就要区别不同情况，不同对待了。比如，侨银公司，在池州所有经营收入，如果都来自政府财政给予的整年度的承包费用，而且没有扣除疫情封管期间承包费，再加上封管期间积压的环卫工作量仍是环卫人员在解封后加班加点完成的。那么，侨银公司不发给环卫工作人员封管期间工资就不占理了。因本人不甚了解劳动法规方面的知识，以上所述，仅个人之见。定有不妥，欢迎批评。

kaileisme · 发表于 2022-12-13 17:36

现在知道报考公务员为什么那么多人了吧

火箭物联 · 发表于 2022-12-13 18:27

除非不想在公司干了，否则要学会接受。

北美野牛 · 发表于 2022-12-13 19:38

我们公司老板人很好，我们不用烦这个问题的

古街旧巷 · 发表于 2022-12-13 19:55

去劳动局举报

池州歌神 · 发表于 2022-12-13 22:02

好的

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