以后工作会越来越难找，尤其是应届生

足球东西

我来说下原因。
应届生刚开始两三年给公司创造不了什么价值，基本上都是干点杂活，跟着学业务，这两三年，公司实际上是要付出不小的培育成本的。口罩前，公司效益好，公司领导层对新业务线的发展有信心，每年都会招应届生来培养，让公司里经验比较丰富的员工带他们，为今后的业务发展做打算。公司的利润承担应届生的培养和成长成本也不是什么问题。但口罩后，经济下行，公司很多业务线都砍了，就算是那些已经开始盈利的业务线有的也不能幸免。因为领导层不看好未来，认为未来这些业务线都会成为负担。留下的，基本上都是已经成熟的、核心的业务线。这时候，招应届生就非常不划算了。一是没钱了；二是应届生就算培养起来了，在现在这种经济形势下，业务线都砍掉，收缩业务的背景下，也无用武之地了。很多公司工厂这两年招人已经缩减了差不多百分之六七十，现在主要招的，还是主要的、核心业务线上的人，而且基本都是社招，要求有至少五年以上工作经历，能带资源过来的最佳。因为这些人一来就能干大活，就能带来实实在在的收益。但大部分应届生可以说是什么都没有，没经验，没可实际运用的技术，没资源，在这种局面下，就业真的太难了，比如我们公司，应届生招聘越来越少，近两年一个应届生都没招了。

精诚所至

年轻也是资本啊

足球东西

应届生没经验，不好找工作，或许前两三年只能在一个平台比较小的公司里工作，但如果这两三年在这个领域内学到东西，积累到经验技能，甚至是一些人脉等资源，等到三五年后行业复苏，之前的积累，就能派上用场了。
相反，如果在刚毕业这两三年里，换很多个赛道，多个岗位，这里干三个月，那里混三个月；或者为了就业而就业，去了自己专业特长用不上，行业明显走下坡路的公司，就算暂时待遇不错，未来几年形势发生变化，想再就业的话，就比较难了。
打个比方，学计算机的大学生，就业形势不好，于是随便去投保洁的岗位，这就不可取。只要能有地方住有饭吃，宁可不要钱，也要去专业技术相关的公司干，也不能长时间去干保洁、外卖这种自毁人生的工作，毕竟不可能干一辈子保洁和外卖。
一个人的一生很长，为了应付两三年里的困难耽误一生，是不合算的。
每个人都会遇到时代的低谷和高潮。就算是现在人们认为最幸运的60后、70后，其实他们的人生中也遭遇了时代多次的过山车。或许95后在毕业时，正好遭遇一个时代的低潮。但未来几年、十年，必然也会迎来一个时代的高潮。此时，就是要为未来做准备的时候了。

一根鸟毛

年年都这么说。二十多年前也是如此。很多人的工作经验可能是半年或1年重复十多次，或二十多次。应届生也很强。

金太狼

严重同感

西阳不落天

以后都要全民大学了

赳赳武夫

啥没未来？单身老汉我建议 普通大学生学门手艺，例如送外卖，修理工，木工砖工，货车司机等等
这些行业有个特征：精英二代们看不上。

10后

昨天抖音，南京航空航天大学校招，基本上都是20w起。大学生太多了，普通高校毕业生就业就更难了

1395689660

估计现在大学生一个月挣一万都有点困难吧

笑傲

高不成低不就是大部分人心里

篮天

确实有点

秋子

刚毕业的学生都以为自己是世界的主人，其他他们根本不知道自己眼高手低啥也不会，就是个打酱油的，所以人家都懒得要

洋洋的人111

高不成低不就

alisa0202

不好找

武兮影兮

别瞎说，技术过硬，知识过硬，能力过硬照样有自己的舞台…

修口修心

大家都是这么过来的