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据了解，多地开始清退编外人员。此事已经引起了社会各界的广泛关注。
首先我们先来了解什么是编外人员
编外人员是指不属于企事业单位编制内的聘用人员，也就是没有通过正式考试、招聘程序录用的人员。
他们通常是由于一些特殊原因被聘用，例如项目需要、短期替代等。与编制内人员相比，编外人员缺乏稳定性和保障，他们往往无法享受到相应的待遇和福利。
在我国，编制是管理国有企事业单位人员的一种形式。所有供养人员都要按照编制来管理，包括规定了工资、津贴、保险、福利等全部内容。
因此，拥有编制内的身份可以享受相对优厚的福利待遇，同时也具有稳定的职业前景。
然而，随着经济的发展和市场需求的变化，企业需要灵活的人力资源管理方式，编外聘用成为了一种解决短期性人员需求的有效手段。但是，由于他们没有稳定的合同保障，所以在工作期间可能会面临风险和不确定性。
其次清退编外人员主要包括以下几类人：
1. 未经批准，在编单位以外从事工作的非在编人员；
2. 已离职、已退休、已辞职却仍在编制内享受待遇的人员；
3. 没有工作岗位，且长时间不参加工作的人员；
4. 虽然在编制内，但多年不参加工作或者一直处于待岗状态的人员。
需要说明的是，具体清退标准还会根据不同单位和不同情况而有所区别。以上仅为一般性的概述，详细情况请参照各地实际政策规定。
清退编外人员好处与坏处。
好处
首先，清退编外人员可以有效提高公务员队伍的专业化水平和工作质量。因为编外人员往往没有经过相关的考试和培训，对于公务员的专业素养和岗位职责并不熟悉，如果长期留在公共机构里，难免会影响到正常的工作秩序和效率。
其次，清退编外人员也能够压缩政府部门的开支，降低行政成本。清退编外人员可以有效遏制“削尖担子”、“划水党”等现象，促进公务员队伍建设的科学性、规范性和合理性。
最后，清退编外人员有助于加强公职人员的择优用人和管理，确保公共资源的合理配置和有效利用。
总之，清退编外人员是一个符合时代要求的必要举措，可以推动公务员队伍的建设和政府治理的现代化进程。
坏处
这些被清退的编外人员可能会失去工作来源，对他们的生计造成一定困扰。
其次，在某些岗位上，编内人员难以胜任，清退编外人员可能会导致该领域的专业技能和经验流失。
此外，清退编外人员也可能会影响政府和企业的运转效率，需要一定时间进行调整和适应。
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发表于 2023-4-2 10:34
