怎么和职位低于我但是资历比我高的同事相处

姜茶茶 · 发表于 2023-4-4 16:53

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进新公司不久，因为之前的工作经历比较好所以职位上是有提升，但是新公司的人员结构比较简单，我目前负责的工作除了我还有五个人，其中有一个是我的领导也是部门负责人，另外四个人进公司都比我早，甚至早很多
工作比较顺利的时候大家都相安无事，但是忙起来就会发现漏洞百出，尤其是其中一个女的（资历和年纪都比我大），分配的任务完不成，一直催才会给东西，给的东西又很垃圾，不说重写也是要大改的，打回去重做她也是一副敷衍的样子，交过来的东西基本没变，无论你怎么说或者告诉她怎么改她还是一副无赖的样子，讲多了会不耐烦会理直气壮的说自己不会不懂。
她确实是爽了，摆烂混日子，但是连续两次ddl的工作都是我改的，这种擦屁股的行为让我很恼火，我今天也和领导提了这个事情，但是领导的说辞大家也懂只会认为你能力不足无法调配人员，但是这种员工我既威胁不到别人的工资也无法决定她的去留，确实非常难办，长时间的这种情况我只能稀释她的工作量了，无奈之举

gua000004 · 发表于 2023-4-4 17:00

简单啊，一次、两次、三次还是这样，后面你直接不给她安排事情，什么事情都不安排，就让她干坐着，后面不行只能向上级反应，申请让她换个部门

蚍蜉撼树 · 发表于 2023-4-4 17:11

恰恰相反:你应该在领导跟前偶尔表现对它的肯定，并顺手将领导交来的重要任务分配给它，并告诉领导它直接向领导负责，同时要在另一件重要事上让你忙的无话可说。这种货不是关系户塞进来的，就是领导自己的人，让它们自己相互恶心去！

佛国 · 发表于 2023-4-4 17:39

单位集体和社会一样，都是复杂的。不能单从工作的一面来肯定或否定别人，这也是对你耐心和处理人际关系能力的一种挑战。人可以不复杂，但千万不要太单纯。

zyf1002 · 发表于 2023-4-4 17:44

不错

老三共 · 发表于 2023-4-4 20:52

谦逊相处

zzh2012 · 发表于 2023-4-4 21:24

很好

雪中情缘 · 发表于 2023-4-4 22:30

我曾经有和你一样的处境与心理。可以肯定你的工作能力与认真态度！可最重要的还是和同事相处的关系，处不好那种心的认可关系，事情就很难安排顺心，要做到让同事心里认可尊敬你是领导又是同事不是一件容易的事，一直都是一个学习的过程！这种处境，处好了，同事敬你，领导说你有能力！处不好，反之！我曾经经历告诉我：事情用心认真做，实施中，酌情考虑，不影响质量的前提下随他们的性子来，这样，得人心又树立威信。看你文字忆起了当年的我，浅言一下，见笑！

古街旧巷 · 发表于 2023-4-5 07:39

关系户

天下父母 · 发表于 2023-4-5 08:19

这样看来她有后台

孙光晖 · 发表于 2023-4-5 11:42

嘛情况

罗亦农 · 发表于 2023-4-5 12:04

说你你功力不够啊，多洗脑几次！摸摸问题所在！她不是你的蛔虫！明显沟通有问题

平天湖畔一棵柳 · 发表于 2023-4-5 16:19

不错

阿财 · 发表于 2023-4-5 21:24

低调做人

wxz8283 · 发表于 2023-4-6 09:39

低调做人

秋子 · 发表于 2023-4-6 10:42

和她认真的谈一次，然后就严格根据考核办法走。怕就怕自身不硬气

小时候总想放牛 · 发表于 2023-4-6 13:40

写的文案不好，你何必修改呢，就这样啊，又不是你家公司，急什么，你越急，离你走人的时候就近了，

沈家的 · 发表于 2023-4-6 13:54

两次一搞，人家不变乖那你自己就好学乖了

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