池州这个小团队，创新力爆表！

凤凰于飞

叶盛，在池州移动市场部工作的90后小伙。他不仅有着研究生的高学历，还心灵脑活，尤其善于将自己工作中遇到的难题、困惑，用专利、QC、管理创新等方式解决，不仅质量好，效率还高。池州移动人提起他就夸：“真的是没有叶盛解决不了的问题！”有一次叶盛到一个营业厅检查，该营业厅一名工作人员就随口说出台签容易倒，桌面电脑线多，给客户解释时旋转电脑不方便的困惑。叶盛在心里默默记下了。他想着前台营业员是面向客户的第一线，他们的困难就是自己最急需解决的难题。从那天起，他如鲠在喉，只要问题不解决，他心里的这根“刺”就拔不掉。他苦心研究，多方咨询厂家，积极与外部单位联系，在班组成员协助下，叶盛用不到1个月的时间就将问题彻底解决，他牵头完成的“防倒台签”、“一体式显示设备”荣获实用新型发明专利，不仅彻底解决了问题，还给其他有类似困扰的兄弟公司提供了借鉴。

王冠羽，2016年度“安徽省五一劳动奖章”获得者，2019年度集团公司“中国移动工匠”荣誉称号获得者，入选2021年中国移动“千百十”专家。王冠羽凝聚团队力量，发挥团队智慧，勇于担当，聚力突破，累计完成了《家宽网络质量提升体系》等三项重要成果，在安徽移动业务支撑条线“IT匠心”党建品牌第一、二、三期评审中，均获评优秀课题成果。王冠羽还作为“IT匠心”党建品牌标杆人物，在安徽移动系统内做了经验分享。近年来，王冠羽还荣获了全国通信和互联网行业职业技能竞赛大数据分析师赛项职工组二等奖、安徽移动2021年度“数字赋能”技能竞赛个人三等奖等多项荣誉。

而王冠羽、叶盛，都属于一个共同的团队——池州移动王惠娟劳模创新工作室。这个工作室成立于2020年6月16日，工作室由安徽省“五一劳动奖章”获得者王惠娟领衔，涵盖综合、市场、政企、网络、工程五大领域。工作室现有成员17人，本科及以上学历占比达100%，硕士学历占比达47%，中级及以上职称占比53%。

“我们创立劳模工作室，就是为了鼓励劳模们发挥好示范带头作用，秉承‘匠心传承卓越、创新筑梦未来’的理念，发挥好工作室‘人才培养和创新孵化’的双引擎作用，引领员工共同参与、大胆创新，为公司高质量发展贡献力量。”劳模工作室领衔人王惠娟说道。

劳模创新工作室主要做什么？“工作室各位成员均在各自岗位上积极作为，用创新的思维开展工作，充分展示并发扬了劳模精神，进一步发挥了劳模工作室的传帮带和领头羊作用。”

“创”字当先。工作室持续加大创新工作力度，在管理创新、技术创新、QC以及专利等全方面开展课题研究，同时秉持“年初有计划、年中有推进、月度有活动、年末有总结”的工作思路，对每年各专业领域开展的创新课题详细梳理，制定进度计划并闭环跟进，并适时组织成员学习观看优秀案例视频，学习先进经验。工作室先后荣获了2项国家实用新型专利、7项省级QC奖项、5项省级应用奖以及4项省级创新奖，充分展示了勇于创新的劳模精神。

“培”字为要。工作室开展了师带徒、一帮一结对子系列活动，定期邀请内部讲师组织开展QC、创新学习讲座，组织工作室成员开展创新工作心得交流、赴先进单位开展学习交流，并多媒介宣扬工作室劳模成员优秀事迹，增强团队成员的荣誉感、使命感，营造良好的学习氛围。

“传”字作基。工作室立足匠心传承，不断吸纳各岗位业务骨干，形成了“领衔人—牵头人—业务骨干”的模范梯队，工作室成员在各自领域充分发挥聪明才智、争先创优，参加各项比赛成绩显著，2人次获全国性奖项，2人次获省级奖项，10人次获安徽移动奖项，9人次获池州移动级奖项。3人先后受聘为安徽移动相关领域专家。

“接下来，我们还将继续秉承劳模精神，借助工作室品牌，助推创新驱动工程。一是发挥创新主导作用，围绕公司生产经营重点、难点问题和薄弱环节开展创新攻坚，形成新的创新课题。二是加强创新人才培养。通过培训、集中学习等手段促进工作室成员创新能力提升，同时吸纳更多的创新型人才加入工作室。三是加强学习经验交流，坚持多听多看多学，积极吸取借鉴先进地市和其他行业好的经验做法。四是夯实基础建设管理，持续在规范化、制度化、标准化建设上下功夫，不断筑牢创新工作的基础。”王惠娟说。

只想舞一剑

池州移动王惠娟劳模创新工作室第一次听说

精诚所至

匠心传承卓越、创新筑梦未来

小小四叶草

点赞，移动12年老用户路过

西阳不落天

人才

老巩

多宣传真正干实事的人。