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为深入推进人才强市战略，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合，进一步优化人才队伍结构，为我市重点产业高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。现就引进博士研究生有关事项公告如下：
一、引进计划
计划引进30人左右，具体引进人数届时根据报名情况、编制等适当调整，以最终公示公告为准。
二、引进对象及条件
引进对象为取得国内外高等院校博士研究生学历学位的高层次人才，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件（详见附件1）。
报考人员需在2024年7月前取得博士学历学位证书，1985年1月1日以后出生，条件特别优秀的年龄可以适当放宽。国（境）外高校毕业生应取得国家教育部学历学位认证书。
三、引进程序及时间安排
本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格审查、面谈评议、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）发布公告。在池州先锋网、池州市人力资源和社会保障局等官方网站发布公告。
（二）网上报名。本次考试采取网络报名，报考人员登录池州市人事考试网上报名系统（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）进入报名。报名时间为2023年11月1日9:00-11月26日17:00，逾期不再补报。
（三）资格审查。报考人员应于报名后至11月28日17:00前登录池州人事考试网上报名系统查询资格审查情况。通过审查的，不能改报其他职位；未审核或审核未通过的，可以在11月28日17:00前修改完善个人填报信息或改报符合条件的其他职位。
（四）面谈评议。本次人才引进不设开考比例，资格审查通过的人员按实有人数进入测评环节，由市组织人事部门会同有关部门适时组织测评，具体测评方式和有关工作安排另行通知。面谈评议设置合格分数线，低于合格分数线的不得进入体检考察环节。
（五）体检和考察
按照面谈评议成绩从高到低的顺序等额确定体检和考察人选。最后一名有多名考生成绩相同的，一并确定为体检和考察人选。
（六）公示聘用
1.公示。综合考虑考生面谈评议、考察情况和体检结果，择优研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在池州先锋网、池州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。
2.聘用。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响招聘的拟聘用人员，办理聘用手续。聘用人员与相关单位签订事业单位聘用合同，纳入事业编制管理，按事业单位工作人员规定享受相关待遇。人才引进后，定向派驻到我市重点项目、重点企业、重点产业工作2年，派驻企业工作期间，企业可根据工作业绩给予一定奖励。
四、政策待遇
此次招聘以“池州市‘政企双聘、政录企用’高层次人才引才工作”进行，不以具体单位名义招聘。引进人才关系落实到市直全额拨款事业单位或池州学院。除享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利外，享受以下政策：
（一）期满任职。引进人才派驻企业工作期满后，如选择到事业单位工作，将统筹安排到市直全额拨款事业单位，并聘任7级管理岗（相当于正科级）；选择到池州学院工作的，按池州学院相关规定落实工作岗位；副高级以上职称的，优先安排到高校工作；选择继续留在企业工作的，按规定解除事业单位聘用合同，可按池州市民营企业新引进高校毕业生享受相关人才政策，仍保留进入事业单位的通道，2年内愿意回到事业单位工作的可按规定申请（不超过45周岁）。
引进人才原在事业单位或国有企业有职级职称的，可对口安排并保留相关待遇；引进人才申报职称按照同事业单位人员职称政策规定执行，或在企业服务期间取得职称的，回事业单位工作后首次聘任不受岗位结构比例限制。
（二）生活补贴。每人每月给予3000元的生活补贴，最高为期3年。
（三）住房保障。引进人才根据实际需要，可按每人每月2000元的标准申请租房补贴，最高为期3年；在市内购买首套商品住房（含二手住房）的，给予30万元购房补贴，购房补贴按3:3:4比例发放。
（四）家属就业。引进人才配偶需来我市就业的，由人社部门优先推荐就业岗位，原来工作单位系机关事业单位的，原则上可按原单位性质对口安排。
（五）子女入学。引进人才如有适龄子女需要入园入学，优先推荐在就业所在地优质公立幼儿园或中小学就读。
（六）跟踪培养。引进人才在企业服务期间，做出突出贡献的，同等条件下优先推荐参加市级及以上人才评选。对因工作需要，且符合国家、省有关公务员调任资格条件的，可按照有关规定择优调任为公务员。
引进人才通过调任、招录、招聘等方式转变身份后，不再享受相应待遇。
五、监督检查
坚持公开公平公正招聘，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。
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发表于 2023-10-8 21:41
