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问一下关于离职的法律问题

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发表于 2024-4-28 07:09 本帖发自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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工厂12小时两班倒全年无休,离职需要提前一个月和领导说,但是我已经说了领导不给我申提交申请。让我好好干,因为离职的人太多,老员工太少,新人太多。有什么办法能在最短的时间内离职。是正常离职,而不是直接不来的那种
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发表于 2024-4-28 07:38 本帖发自手机 | 显示全部楼层
没办法哦
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发表于 2024-4-28 07:52 本帖发自手机 | 显示全部楼层
牛马也要休息呀,看来你们厂把员工的地位低于牛马了
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发表于 2024-4-28 08:49 本帖发自手机 | 显示全部楼层
保留证据先
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发表于 2024-4-28 09:30 本帖发自手机 | 显示全部楼层
如果是铁了心要走,不用领导同意,提前30天通过邮政快递离职单就好。然后保留好接下来一个月的工作记录。半个月后通知领导就说半个月后就会走,让领导安排人对接工作。
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发表于 2024-4-28 10:06 本帖发自手机 | 显示全部楼层
唉!现在拿身体健康挣钱,以后咋办?一定要离职,告诉老板,不同意就打人社局
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发表于 2024-4-28 10:29 本帖发自手机 | 显示全部楼层
你签的是合同不是卖身契,合同没有约定离职条款么
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发表于 2024-4-28 11:03 本帖发自手机 | 显示全部楼层
劳动法要求提前告知是通知,并非请求
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ベ断桥烟雨ミ : 劳动法是要告知公司,只是和领导讲的,领导不和公司讲,那等于没讲
2024-4-28 12:27 来自安徽 回复
一葉知秋 回复 ベ断桥烟雨ミ : 那是领导的事情,你只要保留你已告知你的直属领导,再告知HR就行,一个月后走人,不行就仲裁
2024-4-28 16:10 来自江苏 回复
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发表于 2024-4-28 11:49 本帖发自手机 | 显示全部楼层
正常签合同了,要提前一个月向公司交离职申请的
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ベ断桥烟雨ミ : 和领导说领导都不同意离职,也不和公司说,那公司等于不知道
2024-4-28 12:27 来自安徽 回复
依心而行 回复 ベ断桥烟雨ミ : 还有这样的,你可以发信息把离职信发给她,然后聊天记录留着,她告不告诉公司是她的问题,或者直接找人事部,只要提前一个月,劳动法规定的
2024-4-28 13:43 来自安徽 回复
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发表于 2024-4-28 12:26 本帖发自手机 | 显示全部楼层
提前一个月提交离职申请,到时候不批就直接走人。厂规大还是劳动法大?
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发表于 2024-4-28 16:23 本帖发自手机 | 显示全部楼层
这种厂真是肆无忌惮
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发表于 2024-4-28 23:15 本帖发自手机 | 显示全部楼层
你和领导说了,你的领导就是公司呀,或者如果有专职的人事行政工作人员,你把辞职报告交给他就行了
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ベ断桥烟雨ミ : 我想立马就能离职走人,而不是等待一段时间
2024-4-29 06:35 来自安徽 回复
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发表于 2024-4-29 04:46 本帖发自手机 | 显示全部楼层
帮顶一下
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发表于 2024-4-29 06:39 本帖发自手机 | 显示全部楼层
书面申请,直接递给公司,一个月后办理离职交接手续,公司如果不同意,保留好证据,直接走人。
12个小时工作制本来就违反劳动法,如果没有补休或者经济补偿,也可以直接走人的。
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发表于 2024-4-29 06:51 本帖发自手机 | 显示全部楼层
先一个月提交申请,到一个月后就辞职,按法律法规来
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发表于 2024-4-29 07:02 本帖发自手机 | 显示全部楼层
签合同的时候只要没有离职特别要求的,向公司提交离职告知书就行了不是离职申请,你提交离职申请万一公司不批你还是走不了。提前一个月提交离职告知书并保留证据,到时间走人
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发表于 2024-4-29 07:33 本帖发自手机 | 显示全部楼层
叫他滚  
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发表于 2024-4-29 07:38 本帖发自手机 | 显示全部楼层
没办法,
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发表于 2024-4-29 07:53 本帖发自手机 | 显示全部楼层
可以消极怠工
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发表于 2024-4-29 19:52 本帖发自手机 | 显示全部楼层
帮顶一下
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