安责险和雇主险有什么区别？安全生产责任险可以代替雇主责任险吗？

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安责险和雇主险有什么区别？

是否买了其中的一个就不需要去

购买另外一个？

企业如何选择适合自己的保险？

虽然二者有一些相似点

但各有所长

所以实际的可替代性并没有那么强

接下来让我们一起沉浸式体验

安全生产责任险和雇主责任险的

联系与区别

安全生产责任险

安责险全称安全生产责任保险，是指在保险期间内，被保险人在保险单载明的场所和区域范围内从事生产、储存、经营等活动过程中，因发生生产安全事故导致其雇员或第三者死 亡或伤 残以及遭受人身伤害产生的医疗费用，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同的约定负责赔偿。

根据《安全生产法》第五十一条第二款规定：

国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体范围和实施办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门、国务院保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。

目前国家规定必须投保安责险的有八大行业：矿山、危 险 化 学 品、烟 花 爆 竹、交通运输、建筑施工、民用爆 炸 物品、金属冶炼、渔业生产，其他行业鼓励投保。

据此可知，安全生产责任保险，是依据《安全生产法》的要求衍生出来的保险品类，部分行业是法定保险，部分行业是非法定保险，而且是必须安全生产责任事故才会进行赔偿。

并且保险公司通常要求被保险人在索赔时，应当提供相关安全事故的证明材料，通常是“相关行政执法部门出具的事故证明材料。

较为严重的安全生产 事 故（一般是八大高危行业，及部分涉及到爆 炸、火灾等情况），还需要被保险人及时向公安部门报警。

安责险有的是约定只赔死亡和伤残，而且还要求构成安全生产事故有安监证明；有的条款则明确在“责任免除”部分除外了大量的工伤类责任。需要注意的是安责险各家保险公司的条款是不一样的，以上条款仅供参考。

雇主责任险

雇主险全称为雇主责任保险，指以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或患职业病或突发疾病48小时内身故等导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。

它的赔偿项目包括7个方面：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。

同时，通常包括了上下班路上责任，还可拓展24小时意外事故等多项附加险。

安责险和雇主责任险的简单对比表

对于企业来说

怎么选择相应保险？

根据《中华人民共和国安全生产法》及《安全生产事故调查处理条例》，安全生产事故分为四个等级，特别重大，重大，较大和一般事故。

事故发生后，企业需要及时向政府及安监部门上报事故情况。在认定为安全生产事故后，企业及负责人也会受到如下影响：

企业通常发生安全生产事故的可能性比较小，而企业员工发生一般工伤意外事故的可能性相对就比较大了。

如果只购买安责险，那普通工伤事故将无法得到保险公司的赔付。

而雇主责任保险所适用的范围更广，情况更多，保障的内容也更全面。

因此，安责险和雇主险是各有各的特点，双方并不能够完全的替代，企业需要明确自己的实际需求，再选择合适的保险险种来规避企业经营中的安全生产和用工风险。

转自|财险互动

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