青阳县为什么好多工厂留不住年轻人呢

池州城1

首先，薪资待遇低且缺乏稳定性是一个关键因素。尽管工厂的工资水平有所提升，但与快递、外卖等灵活就业岗位相比，仍然缺乏吸引力。外卖员一个月随便跑跑都能拿到七八千甚至上万，而工厂的底薪却只有三四千，想多赚钱只能靠加班，且加班时间长了还容易影响健康1。此外，工厂工作还面临工资拖欠、休息时间少等问题，特别是一些小型工厂在订单减少或淡季时，可能会减员裁员或关门跑路，员工的收入和工作都得不到保障1。

其次，工作环境和工作强度也是年轻人望而却步的重要原因。工厂的工作环境往往较为恶劣，噪音、灰尘、高温等问题普遍存在，长时间在这样的环境下工作会对员工的身体健康造成影响23。此外，工厂的工作强度大，加班加点是常态，员工的休息时间得不到保障，这与年轻人对生活质量的追求背道而驰24。

职业发展机会有限也是工厂难以吸引年轻人的一个重要因素。工厂的工作内容单一、重复性高，员工很难获得技能的提升和职业的发展23。大多数年轻人都希望在工作中不断学习、成长，实现自己的人生价值，而工厂的工作模式往往无法满足这一需求2。

最后，管理方式不当也是一个不可忽视的原因。许多工厂实行严格的制度化管理，员工的一举一动都受到监督，管理者的态度恶劣，动辄骂人甚至侮辱员工人格，这让员工感到压抑和不被尊重14。此外，工作分配不公、占用员工时间等问题也影响了员工的工作积极性和留存意愿5。

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池州这些个厂估计除老板和会计都外包了，外包公司还要赚钱，工资低可以想象

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钱太少了吧

感动世界

私人企业，家族式管理。

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有些工厂伙食跟猪吃的没区别

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两班倒12小时统称为，夺命工厂。

秋冬江景

工资太低