千万别惹单位里四五十岁的怨念大姐

足球东西

我有个同事，是个组长，他的下属中有一个40多岁的大姐，因为工作不得力，我同事公开批评了她。这个大姐连续3个月不搭理我这个同事了，并且组里的工作也干得很不好。同事碍于感情和单位现实情况不知道如何处理。
得知他的吐槽后，我对于他这种手里没有生杀予夺的大权，还敢当面甚至当众批评40多岁怨念大姐的人，我内心是充满敬仰的，也为其智商深深震撼了。
体制内单位里有很多四五十岁的怨念大姐，非常不好惹，基本上领导都选择纵容和哄着他们，尤其是不敢在情绪上惹怒他们。

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因为很多大姐家庭是不幸福的，和老公关系要么不好，两口子同床异梦，各玩各的，要么是离婚了的；孩子已经大了，甚至已经上大学了，再也不需要父母管了，也不能再成为其精神寄托了。
在单位里，她们也极其普通甚至是处于中下水平，职位不高，或者没有职位，工作能力也得不到大家的认可，往上走基本上没有什么前途可言了。平时也没有什么能让自己非常快乐的兴趣爱好和精神追求。
简而言之，她们中的很多人活得像一个空心人，索然无味，没有什么乐趣可言。更多的是，婚姻的不和谐，老人和小孩的一堆烂事等着擦屁股，各种这里不顺那里不爽。

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这种情况下，怨念日积月累得不到很好的发泄，导致她们总是端着一副生人勿近的脸，对谁都没有好脸色，甚至领导的面子也不给；只要有一点机会，就要发泄，就要炸。尤其是面对没有资历，没有背景的新人的时候，往往非常苛刻。
她们中的有一些人因为资历深，或者自身能力也还行，当上了领导，那简直可以说是下属们的痛苦人生。喜怒无常，情绪化做决定，对人不对事，反复无常，今天这样明天又那样，一点点小事情不如其心意就雷霆暴怒。
很多被中年怨念老女人支配的人，可以说是此生难忘的痛苦经历。我身边很多小伙伴都是被女领导各种刁难和收拾，痛苦不堪。

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而且这种人一旦情绪上来了，被惹炸了，往往会有崩溃的可能性。不管是谁当领导，一个四十多岁的女同事彻底崩溃，情绪失控，和你不死不休，就算是在你办公室里哭哭啼啼，要死要活，或者做出点更出格的事情来，都是任何一个领导都收拾不下的烂摊子。
所以，职场上，尤其是那种比较稳定的企业和体制内，领导一般不会惹这种大姐，都是给予很大的宽容度。而且这些大姐往往工作时间长，平时絮絮叨叨家长里短形成了小团体，领导或者谁惹了她们中的一个人，马上就会臭大街，甚至是被她们集体针对。

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而对这些大姐最大的伤害方式，就是批评，更严重的伤害则是当众批评了。因为大姐们最痛苦的事情就是生活中缺乏快乐和精神支撑，迫切需要情绪价值，这个时候，任何给她们施加负面情绪价值的人，无异于火上浇油，随时可能点炸她们的情绪。
你可以调整她们的岗位，可以边缘化她们，可以不给她们升职加薪，但是绝对不能批评她们。
她们被生活已经折磨得精神上体无完肤了，任何一根情绪稻草都可以压垮她们。

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如果我这个同事有人事权，有掌控全局的能力，能妥善处理好后续的麻烦，那最好的办法就是辞掉这个大姐，不然今后大姐一定会让你更加难堪。
尤其是像我同事这种特别想显摆自己领导权威的人，矛盾升级之后，大姐要是真豁出去，最难受的是他自己。
如果没有开除人的权力，或者收拾不了后续的烂摊子，那就别装逼，对大姐们尊重一点，宽容一点，甚至主动放下领导的面子和脸子，甚至是多在语言上表扬大姐，给予其情绪价值，说不定大姐还能成为领导的职场助力。给予情绪价值，也是和这些怨念大姐相处的最佳方式。

飞龙在天666

这样的大姐，背后都有一个有背景的人

明月楼1314

都不能惹

A你好吗

你咋这么了解大姐所思所想

别问我

四五十岁的是怨念大姐的话，那20来岁的就是傻白甜，说话还孬不兴轰的，不管有些话当讲不该讲。

甜心格格

我们可不敢给领导甩脸子哦，只有领导给我们甩脸子的份！

永恒1111

管那么闲事干嘛

伤心东街口

因为领导无权开除她

西楼居士

大姐心想新来的小年轻还来教训我

春暖花开时123

四五十岁，人家上有老下有小，人家年龄在那，批评人注意场合，注意方式方法。。

zhangxunla

这种年纪压力大

米且米良

江湖无处不在

沈子清

这个不好办了

赣冰冰

为什么公开批评？她业务不她私下可以教下，态度好点，尊重点。如果你自己够牛逼，看不了开除她，给她足够了的赔偿

隔壁老陈

有没有是别人活的更通透的缘故呢？