《61岁池州阿婆求职记：健康能干却被拒，银发女性职场“隐形天花板”何时破？》

华子来了

副标题：

“我能干十年！”——当老年就业权撞上“性别+年龄”双重门槛，社会该如何回应？



导语：

“我身体比年轻人还好，为什么不能工作？”61岁的池州市贵池区朱女士（化名）攥着皱巴巴的简历，站在人才市场门口喃喃自语。她想靠双手为子女分忧、为自己攒点养老钱，却因“超龄”被企业拒之门外。更令她心寒的是，同年龄段的男性还能找到保安、门卫等岗位，而女性却连保洁、环卫的面试机会都寥寥无几。当“尊老”沦为口号，当老年就业权沦为“性别+年龄”的双重牺牲品，这群曾为社会奉献半生的老人，该如何挣得一份有尊严的晚年？

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一、健康阿婆的求职困境：“难道60岁就不配靠劳动致富？”

朱女士的日程表曾排得满满当当：清晨5点起床做家务，7点送孙子上学，8点准时出现在人才市场。她带着体检报告，却屡屡被招聘方以“超过60岁”为由婉拒。

“有家超市招理货员，我去了三次，最后一次负责人直接说：‘阿姨，我们只要55岁以下的。’”朱女士苦笑，“可我看他们招的保安，65岁的老大哥都能干，怎么到了我们女性这儿，年龄线就卡得这么死？”

更刺痛她的是，同小区63岁的王大爷在物业公司当门卫，月薪2800元；而她去应聘同一公司的保洁岗，却因“女性体力不足”被拒。“我们年轻时下地干活、进厂打工，现在老了，反而成了‘没用的人’？”朱女士哽咽道。


二、老年就业的“性别鸿沟”：男性有岗，女性“一刀切”

走访池州贵池区多家招聘机构发现，60岁以上男性求职者的机会明显多于女性：

保安/门卫：年龄限制普遍放宽至65岁，部分岗位甚至“来者不拒”；

保洁/环卫：女性岗位明确要求“55岁以下”，男性则可放宽至60岁；

手工/零工：男性可从事仓库搬运、夜间巡逻，女性则被认为“不适合重体力活”。

“企业觉得男性‘省事’——不用请产假、不用操心家庭，能干到70岁。”某劳务中介负责人透露，“女性嘛，哪怕身体好，企业也怕‘麻烦’。”

这种隐性歧视，让朱女士们只能涌向“捡废品”“小时工”等非正规就业渠道。62岁的李阿姨每天凌晨4点翻垃圾桶，月入不足千元：“不是我们想干这个，是实在没别的选择。”


三、银发族的“生存之战”：他们要的不是同情，是机会

朱女士的遭遇并非个例。据池州市老龄办统计，当地60岁以上就业人口中，女性占比不足30%，且多集中于低薪、高强度岗位。而与之形成对比的是，日本70岁老人开出租车、德国65岁工程师返聘科研岗位的新闻屡见报端。

“我们不是要‘特殊照顾’，只是希望有一个公平的机会。”朱女士说，“孩子房贷压力大，我想每个月挣2000块帮衬一下；孤寡老人张奶奶，想找份手工活自食其力，不想靠低保过活。这些要求过分吗？”

池州学院社会学教授陈明指出：“老年就业困境本质是社会资源分配的失衡。当企业将‘年龄’‘性别’作为筛选标准，不仅剥夺了老年人的劳动权，更忽视了他们积累半生的经验价值。”


四、破局之路：从“口号尊老”到“行动护老”

如何让银发族“老有所为”？专家与市民提出多方建议：

1. 企业层面：建立“能力导向”的招聘机制，取消“一刀切”的年龄限制，为健康老人提供轻体力、灵活岗位；

2. 政策层面：出台老年就业补贴，鼓励企业开发适老化岗位；完善反就业歧视法规，将“年龄+性别”歧视纳入监管；

3. 社会层面：社区搭建老年技能培训平台（如手工编织、电商客服），链接企业需求；推广“时间银行”等互助养老模式，让老年人通过服务换取积分或报酬。

“尊老不是施舍，而是承认他们的价值。”朱女士的女儿说，“妈妈想工作，不是为了钱，是为了证明自己还能‘被需要’。”


结语：

当70岁的日本老人仍在驾驶室里笑谈人生，当65岁的德国工程师在实验室里推导公式，池州的朱女士们却在人才市场门口徘徊。她们要的不是怜悯，而是一份平等的就业权；不是“被照顾”，而是“被看见”。

“老吾老以及人之老”——这句千年古训，该从墙上摘下来，落到每一个招聘启事里，落到每一份用工合同中，落到社会对“老年价值”的重新认知里。

武兮影兮

你也不能那么偏激，万一出了点啥事儿，比方说健康问题，人家雇主咋办？举出的例子是国外的科研人员，毫无说服力，我们的大批女科学家不也是在科研单位奉献终身吗？

陆子倫

靠双手拼出一片新天地

kaileisme

35岁以上厂里都不要，何况60

向太阳伸展

我希望我六十岁还在工作中！

齐妞妞

60岁，如果不是有特殊技能谁敢用呢？

池州顺民

说不如做，楼主自己开家企业，打破年龄限制，充分接纳这些60岁以上老人，然后再去发文劝说他人接纳，似乎更能让人信服。

牦牛

放眼神州，有多少家庭里有六七十还在找工作，三四十岁却躺平在啃老的

翠微西湖

一边喷延时退休，一边嫌弃老了找不到工作。
50多岁的盼望早点退休，60多岁的希望再就业。
这个社会越来越看不懂了

翠微西湖

其实主要还是基本盘不行，贵池的制造业没有兴起，在外面，公司多工厂多，写字楼多。我这些年做的公司，保洁阿姨都是60多的，钟点工，一家做两个小时，最后出门还捡点大家拆快递的纸盒子和矿泉水奶茶可乐瓶，收入比前台小姐姐还高，不过是辛苦钱。

翠微西湖

我现在上班的地方，是杭州钱江新城，40层的大楼，除了一楼大厅接待是年轻的，所有楼层保洁都是六十多的阿姨（其实我是喊她们大姐）每天就是拖地洗拖把搽玻璃，拆纸盒子拣瓶子，刷抖音

翠微西湖

我们村庄和附近村庄60多70多的男女老人，都在跟我们村庄一个绿化包工头后到处栽花种草。
城里找不到工作，就找这个栽花种草的工作呗，外面城市里也有很多农村老人做这个工作。
埋怨没有用，池州学院专家调查报告是为了完成他们自己的KPI,于事无补。

翠微西湖

退休年龄之前的劳动人口的就业权都得不到保障，35岁的门槛都没有打破，就不要指望非劳动人口了。

心随你动

现在中年人都找不到事可做

华子来了

我们必须正视，在城市的斑斓画卷里，并非所有老人都能惬意地享受闲适时光。诚然，有部分家境优渥的老人，能够背上行囊游历四方，随心所欲地规划生活，在旅途中邂逅美好，于闲适里安享晚年。然而，我们也无法忽视，城市中还有这样一群老人，他们没有乡间老人那片可以耕耘收获的田地，没有稳定的经济保障来安度余生。生活的重担并未因他们的年迈而减轻，有的要继续为家庭奔波，帮子女减轻生存压力；有的甚至必须依靠自己的劳动来维持生计。这是城市化进程中实实在在、无法回避的问题，让我们一同关注这些老人的困境，给予他们应有的关怀与帮助。

许胜宝

江苏上海60岁以上都能找到事做

飞龙在天666

如果有退休工资，就不要再去上什么班，靠打工永远发不了财！把身体锻炼好，多拿几年养老金。