我该怎么办

应急老队长

辞职申请递到公司办和人事部己三天了，领导找我谈话，我还是想回家，白天干，晚上还要想，太累了。
今天中午去食堂吃饭，正好公司老总也在，立马说，左师傅，你坐着，我来给你打饭打菜，全公司的人都齐唰唰的看向这边，我好感动。但是我太累，也58岁了，不想这么拼命，可领导对我又这么抬爱，给的待遇是他能做到的最高。
我该怎么办。

应急老队长

本来想着干到5.1节后，就回贵池的

雪中情缘

遇到好领导。但身体是第一。可以跟领导说出自己的累的情况，可否分流一点。如果是工作环境都舒心了的单位，还是选择安稳点比较好 ，社会现实生活不易，毕竟还没有到闲下来的时段。

时光漫步中

老哥想的通，子女搞的也还好，不想太累，干了一辈子也该享受自己的人生，人之常情，我都不想干了，人生己定型，也没什么好打拼的，也向望自由自在，走走看看，人生也就一次，活的太累没意思

感动世界

能坚持就坚持，已经干不到多长时间就可以退休了。

罗城

到哪里都是干，趁现在还能干，再干几年再退休。

不会化妆的女人

没必要跟自己身体过不去，领导不舍得不还是想榨取价值。我最近上班就是感觉精气神都被吸空了，无奈离退休还早只能坚持。老哥家里啥都好没必要，身体垮了划不来哦！

池州歌神

人类只是宇宙中的一粒尘埃

月饼炒辣椒

”。



留下来，领导心里会肯定会有“阴影”。从你提交辞职信那一刻起，在领导心里，你已经从自己人变成了不稳定因素。在管理学中，这被称为“忠诚度裂痕”：
1，信任降级： 以前你是“核心资产”，现在你是“潜在流失风险”。在分配核心资源、晋升机会或长期战略项目时，领导会下意识地犹豫：“万一他半年后又走了，我岂不是白培养了？”
2，备胎计划： 领导也是理性的。为了防止你再次提离职导致工作停摆，他一定会启动“备份计划”。
3，印象固化： 即使你留下来，领导也会给你贴上“不稳定”的标签。在未来的绩效考核中，这种不信任感可能会潜移默化地影响评分。

13093490018

能干而且开心就还可以

马虎马虎

伙食可以了，领导人不错，坚持到退休不亏俩年很快的

zhangxunla

我也盼望早点退休

小风1016

58岁还是年轻人，接着干，闲下来更无聊，工作压力可以向领导反应一下。

少林派

不知道了

平淡无奇

坚持内心想法

在这与你相识

还是根据自己身体做出决定

向太阳伸展

58岁不是还很年轻嘛