在池州一工厂工作4个月昨天突然和我说要换岗位我不想

林云竹。

在池州一工厂工作4个月昨天突然和我说要换岗位我不想去因为我应聘的时候是这个工作岗位；换的岗工资低；怎么办呢

古街旧巷

逼你走。

平头也疯狂

逼你走，真笨

平淡无奇

间接逼你辞职

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逼你离开，有人看中了你的位置！

银河系

见过刺猬吗

杨羊嘟嘴

逼你自己辞职。这样就不用补偿了。

枫零夜

那就不去，和主管商量一下

37度男人

那个厂
大家说方法

z平凡

不用理他，不去，要是辞退你，你叫他辞退好了，然后你就可以去赔偿了

kaileisme

干嘛不去考公务员

秋子

这是HR逼你主动离职的套路。应对方法：1.每次对话都打开录音，直白的告诉他“我工作一直很认真，没有出现过重大过失；从工作以来，并没有哪项考核不达标；不接受调岗、不接受降薪。。。。。”；2正常上班打卡，交涉过程中千万不要接受调休不去上班。3等他开口让你离职，谈赔偿。4收集能收集到对你有利的证据，并固定下来，准备劳动仲裁。。。。。

少林派

不去不去

yeyh

查一下调岗的具体要求

包四清

不要你了

帝子乘风上翠微

    遇到公司强行调岗，心里窝火又怕丢工作，这心情我太懂了。别急，咱不硬刚，也别怂，一步步来，把主动权拿回来。
    第一步：先拖住，别把话说死。别当场拍桌子说“我不干”。你现在不知道公司葫芦里卖的什么药，话说绝了反而被动。你可以这么回领导：“领导，调岗太突然，我回去好好考虑一下。另外我想先搞清楚，为啥要调我？新岗位工资怎么算？考核怎么定？麻烦您先跟我说清楚。”态度要不软不硬，但逼着对方先亮底牌。
    第二步：搞清两件要紧事。在你“考虑”的这段时间，把两件事摸透：
    1. 为啥调我？是我能力不行，还是想变相赶我走？或者是部门撤了，必须调？还是真想培养我？记住：你没犯错、能干好本职，公司就不能随便调岗。 理由站不住脚，你就有权拒绝。
    2. 调过去待遇咋样？工资降多少？活、时间、地点变没变？翻翻劳动合同，上面写的岗位和工资是多少？统统记下来，谈判就靠这些。
    第三步：看情况出招。
    情况一：你想留，调岗变动不大，可以接受，但必须让公司给你书面的调岗通知。再提两个条件：给我一两个月适应，实在不行，公司得培训或再调；新工资不能低于合同约定，也不能低于当地最低工资。
    情况二：坚决不走，就待原岗。法律上，你没犯错、能干好活，公司单方面调岗降薪，就是单方改合同，必须你签字同意才作数。
    操作就两条：发微信或邮件正式告诉领导：“我不同意调岗，要求继续在原岗位工作。”——聊天记录、邮件全存好。如果公司硬逼你，你照常去原岗上班。不给你派活、扣你工资？那是违法，可以要赔偿。
    情况三：岗能接受，但钱少太多，可以谈补偿：调岗后收入少了，公司能不能给一段时间的工资补贴？或一次性给点补助？
    第四步：谈不拢，走这两条路。第一条：维权。先去劳动监察大队投诉，调解；调解不行，去劳动仲裁。记住：仲裁时效1年，别拖。 诉求就是让公司按原合同执行。第二条：接受或拿钱走人。 注意：去了新岗位干满一个月，法律上就算你默认同意调岗和降薪了。
    如果要辞职——辞职理由千万不能写“个人原因”！要写：“公司单方面变更劳动合同，双方协商不一致”，这样才能拿到经济补偿金。最后送你几个关键提醒：
    劳动合同：拿好，这是命根子。所有重要沟通：用微信、邮件，留底。补偿标准：你干了4个月，合法补偿是半个月工资；如果公司违法辞退，是双倍赔偿，也就是1个月工资。没谈好补偿，千万别主动辞职。一句话总结：先冷静，问清理由和待遇，该拒就书面拒。谈不拢，保留证据，先投诉，再仲裁。主动权，你攥得住。