有人知道公司无缘无故辞退员工要赔偿多少吗？

零幺零 · 发表于 2019-7-26 18:35

你百度一下相关法律，给老板一忽悠，辞可以，按法律赔偿，要不然找法律援助。

何去何从好 · 发表于 2019-7-26 18:39

第一你已经过试用期，试用期过了代表你是正式员工，只要你工作没出问题公司无法辞退你！第二他如果没有和你签订劳动合同你可以起诉他，第三你已经过了三个月，就算他要辞退你你可以去劳动局申请让他赔偿你半年工资！

柯学峰 · 发表于 2019-7-26 18:45

这个劳动法里有规定，查下就知道了。

开心果123 · 发表于 2019-7-26 18:46

签了

开心果123 · 发表于 2019-7-26 18:49

能赔半年吗？今天才告诉我，让我交接一下工作，做到月底，还没有签离职，说只能赔半个月工资，还说按照正常的不赔都可以

相惜゛シ · 发表于 2019-7-26 18:58

这样的情况可以申请劳动仲裁

勇敢之心 · 发表于 2019-7-26 19:26

签了合同的情况下，辞退提前一个月通知赔偿是n+1，不提前一个月通知就是n+2，n是工作年限，不满半年算半个月，具体到你就是2.5个月工资。如果没签合同，从你转正第一个月就可以主张2倍工资，假设你6月初转正，6、7月份都要按2倍工资算，加上离职补偿，应该赔4.5个月工资（不含6、7月工资）。

秋浦艳阳天 · 发表于 2019-7-26 19:41

十年以上的员工老板炒不起，是因为赔不起，要炒就炒工龄短的。

开心果123 · 发表于 2019-7-26 20:07

飞吻你的嘴发表于 2019-7-26 17:55
这个不好说。见好就收。他要是现在告诉你一个月后叫你不要来上班了你啥不都没有。有这时间建议去找找下一 ...

你确定？她就算提前一个月通知辞退我，也至少需要赔偿我半个月工资吧，更何况她是无理由辞退的

半生瓜 · 发表于 2019-7-26 20:11

应该补一个月工资

无需要太多 · 发表于 2019-7-26 20:31

开心果123 · 发表于 2019-7-26 21:11

半生瓜发表于 2019-7-26 20:11
应该补一个月工资

单位不愿意赔偿一个月，我应该怎么维护自己合法权益

sm9677 · 发表于 2019-7-26 21:29

贵池男神 · 发表于 2019-7-26 21:56

说实话啊，赔偿你就不错了，都这份上了，肯定走人的

开心果123 · 发表于 2019-7-26 22:22

贵池男神发表于 2019-7-26 21:56
说实话啊，赔偿你就不错了，都这份上了，肯定走人的

无故被辞退，不提前一个通知被辞退，难道不应该赔偿吗？

菜心空 · 发表于 2019-7-26 22:29

劳动合同超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；工作超过一个月不超过一年的未签订劳动合同的，可以要求双倍工资！这随时解雇你，要多付一个月工资！且试用期违法劳动法，剩下的你自己看着办！

菜心空 · 发表于 2019-7-26 22:31

开心果123 发表于 2019-7-26 18:49
能赔半年吗？今天才告诉我，让我交接一下工作，做到月底，还没有签离职，说只能赔半个月工资，还说按照正常 ...

要双倍工资去

1895665579 · 发表于 2019-7-26 22:59

和他谈条件，最低三个月工资，不行就劳动仲裁，这样的厂迟早要倒闭，早走为好

暮歌 · 发表于 2019-7-26 23:17

可以直接申请劳动仲裁。你会赢的，前提有劳务合同

海阔天空001 · 发表于 2019-7-26 23:33

飞吻你的嘴发表于 2019-7-26 17:55
这个不好说。见好就收。他要是现在告诉你一个月后叫你不要来上班了你啥不都没有。有这时间建议去找找下一 ...

看来你经常被辞退，这么有经验

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