给大家看一下招聘表，这些算不算霸王条款？

咖啡湘味177566

翠微西湖 发表于 2020-4-7 11:15
第一条和第二条违法，违反每周40小时工作制。后面的不违法，员工没有特殊不可抗力是不能自动离职的，不是 ...

主要是看看他们的扣款条例  是不是没有见过  心中会有很多疑问 为什么要这样扣  凭什么？有什么法律条款支持  或劳动法的支持呢  希望有明白人出来解释一下

Hahawang

写了也是白写，辞职后可以不认，因为违法

咖啡湘味177566

༺ཌ༒ད༻ 发表于 2020-4-7 12:02
池州经济拉不起来，就是这个原因导致的，就知道自己人欺负自己人。往往这样的规定都是老板没什么钱。能压榨 ...

池州为什么有好多内似的厂  因为很多都是别人丟掉的  到了池州确成了佛 要供养着 大家都看在心里  为养家糊口苦了我们这些平头百姓

咖啡湘味177566

steel_tao 发表于 2020-4-6 21:33
池州好多企业这样

池州就业状态  两班倒  12小时工作制不管是国营还是私企 都有着不必沟通的默契。而我们这些平头百姓只能接受   因为没有选择  付出了幸劳 付出了健康为代价 争点支配生活的工钱。而厂家扣的却哪么自然 而且他还挺胸抬头的告诉你应该的  企业的社会责任  需要有人想去培育.为了池州人有个健康工作环境支持一下吧

咖啡湘味177566

wuxinze 发表于 2020-4-7 12:03
呵呵！这样的企业太差评，工资福利一吊吊。其条款严重“欺负”《中华人民共和国劳动法》有关条咧。估计是“ ...

不能否认他们为池州经济作出一定的贡献 但是不能是这样  就要把他们变成佛供着，应该引导他们多做的有社会责任感的事  不能把资本家和慈善家相题并论  都是有钱  引导  需要人们监督管理 不论**都应有提醒的责任  对吗？

zhengwei198330

咖啡湘味177566 发表于 2020-4-7 08:27
是的 违法违的光明正大池州人民自己也有责任的 哪么多池州人民都惯着他   他们才这样的  苦的池州劳动人民 ...

跟池州人民有什么关系，池州人民能处罚他吗？

翠微西湖

补充一下，我又看了我的合同，并找到了杭州的劳动合同范本，供大家参考。我上面的回复有一点偏差。按照合同，试用期内乙方有权随时解除劳动合同。不过大家注意，随时解除劳动合同和自动离职是两个概念，解除劳动合同是要办手续的，以前是书面文件，现在微信聊天截图也可以。自动离职是一声不响的走了或者不来上班。自动离职没有办离职手续，假如方在此期间发生意外伤害，乙方如果找甲方赔偿，法律也是支持的。所以规范的劳动合同里没有自动离职的条款，要么在职，要么解除劳动关系。乙方自动离职就属于违反劳动合同，按照劳动合同，违约就的赔偿。也就是楼主的图片里的扣工资。
至于扣多少是要双方协商的，协商不成劳动争议调解或法院起诉。

小康la

咱小老百姓是弱势群体，能有什么办法。企业为了自己的利益，没办法的事，人也难招，现在小年轻宁愿送外卖，跑快递也不愿干那种单调乏味的工作

圈圈1圈

作为一个在公司呆了快8年的员工跟帖：公司制定这个政策本意不是为了克扣新员工工资，而是因为半导体行业是新兴产业，技术要求高，一名新人从入职到培训上岗，中间需要花很多的人力物力精力去培养，入职开始签订这样的条款我们主要目的是筛掉临时工，条款是为了制约不打算长期做或者一开始就没打算长期工作的员工。履历表上只体现了此部分条款，实际公司对满一年，两年……的员工公司实际上都有奖励。

平淡无奇

第一次看到签劳动合同还有这么多条条框框…

君子

违法的，走时不结账没有买社保双倍赔偿

chang

小土块

有人说，你还真相信今天某国的经济成就是靠制度优势得来的呀，不过是18世纪的野蛮资本主义战胜了21世纪的福利资本主义而已