单位没给员工买社保辞职后能要到社保补偿金吗？

小熊宝贝

可以

a悟

那样的厂有大树，我敢说你一个毛q都搞不回来，还要倒贴几个q进去

睽睽

你找谁说理谁又能帮你说理呢？他们都是串通好的，不让你找私营企业老板。你没地方说理，我个人是这样认为的。

睽睽

上留言板找省里反映一下情况

翠微西湖

现在是你自己主动辞职，目前还没有离职吧，没有离职前估计可以申请补缴，按补足后再离职。你到终极需求是社保补缴还是没有缴社保的补偿金。
建议你先去咨询相关律师。没有离职前你有申请企业补缴社保的权利，这是法律支持的。如果你明知可以申请补缴，但放弃补缴离职，再起诉企业补偿未给你缴纳保险的补偿金，企业会找理由说你想要多一点的赔偿。因为补缴社保你要承担个人部分。
我在外面打工经历中，企业为及时签合同和缴纳社保时，一般情况下只有企业拖欠工资或要开除你，你去投诉时才会有赔偿金。
因为正常你辞职时如果没有提这个，就把离职手续办了，就默认放弃了。如果你离职时提出，企业从利益考虑有可能会考虑给你补缴，那样你最后一个月工资够不够缴纳个人部分都是未知数。
个人意见供参考，具体咨询律师和劳动监察部门，以他们的为准。

天蓝蓝青草香

大叔很跩77 发表于 2020-6-17 18:15
有些私人公司逼着你签自愿放弃买保险。其实想想都好笑，哪个愿意不买保险。如果社保部门查的时候，他就会说 ...

池州工资没有达到那个水平，比如工人工资一个月7000，但是你要从工人工资里扣除保险费他肯定不愿意，还有私企招的工人大部分是40多岁到50多岁的农民工，他们以前就没有交过社保，现在你让他们交年龄上不太现实了，再过10年这个全部企业单位交保险的愿望估计可以实现

hZJc

天下的乌鸦一般黑

730629

池城小生 发表于 2020-6-17 20:41
没签劳动合同，只要能证明你是该单位员工和入职时间，能要求赔偿你从第一天上班起到离开这段时间的三倍工资 ...

最多只支持11个月的三倍工资。

tanxin

大叔很跩77 发表于 2020-6-17 18:15
有些私人公司逼着你签自愿放弃买保险。其实想想都好笑，哪个愿意不买保险。如果社保部门查的时候，他就会说 ...

现在这套已经行不通了，是员工就要签劳动合同，签劳动合同就必须买保险，其它附加的签自愿放弃的文件无效

土豆你个马铃薯

千江月

有劳动合同。保留好工资条，去劳动仲裁。之前我上班的地方也是让人签自愿放弃。后面有好几个辞职了，先和公司谈，不给补偿。后来去了，市劳动局仲裁，好像都赔了。一定要有合同。后来有个年纪大的走了，她想要点补偿，但不给，劳动仲裁时，故意不赔钱，给她补交了。

千江月

如果没合同先去劳动局咨询一下，先看你们是属于市劳动局还区动动局。不过你懂的，不容易。人多好一点。像我上面说，那个年纪大闹呛了，他知道你要的是补偿(补偿的金额肯定低于补交的金额)。但他偏不给你补偿，给她一次性补交了从签合同之日起到辞职时的养老保险。

徐金来

做梦吧，有那时间赶紧找工作挣钱吧。

铁岭吴彦祖

11个月工资

平淡无奇

莉莉安 发表于 2020-6-18 08:02
我们幼儿园都不买五险

哪家?

一葉知秋

按法律算要得到，但成本大于收获，不合算。
除非按万恶的资本主义国度工会处理那样，违法的惩罚性赔偿，赔个一万倍就合算了

yourcinderella

可以，先跟公司商量让他们补偿，实在不行去劳动局申请仲裁。我看很多评论都说，没用、难要到什么的，其实要去试了才知道，如果有这个想法就准备准备资料，交到劳动局去，他那边处理可能会要你等什么的，等就等，又不耽误找其他工作上班，这个钱去要了可能拿到也可能拿不到，但是不要就一定拿不到。这是合理合法的正当所得为什么不去要，所以不管怎样都要去争取

纠结的小时代

不是那么的容易的，消耗你很多精力。。

敬进

可以