一言不合就离职，为什么年轻员工越来越难管了

ahzy1969 · 发表于 2021-9-18 15:51

不当家，不知柴米贵。现在就业的机会多，家庭生少条件都比较好，年青人又都比较骄气，所以你一说他，他就走，等他懂得生活的压力了，就会不一样了

意想不道 · 发表于 2021-9-18 18:02

工资低，待遇差，

dsp668705 · 发表于 2021-9-18 18:06

人挪活，树挪死

徐金来 · 发表于 2021-9-18 18:34

还是钱不到位，工资高，你骂几句试试，都会说看工资高的面子，忍忍吧。

无畏风雨 · 发表于 2021-9-18 20:51

只能说你做人做事不咋滴，本事没多大，脾气倒不小，自以为是自己多牛逼，其实别人根本没把你当回事，这样解释你够清楚了吗？

厚積博發 · 发表于 2021-9-18 21:16

离职不外呼其因有2：
一是“钱”没到位，
二是“心”也拔凉？

一个很2的号 · 发表于 2021-9-18 21:42

没毛病

春街小雨 · 发表于 2021-9-18 23:39

躺平不好吗？干嘛要奋斗

啊荣 · 发表于 2021-9-19 06:19

招人要招三十岁以上的，结婚了，最好有二个小孩的，，，，，保证好管理

kaileisme · 发表于 2021-9-19 06:32

家庭条件好

印象池州 · 发表于 2021-9-19 06:36

慎重考虑一下

平淡无奇 · 发表于 2021-9-19 06:39

任性妄为、资本优厚

老伊 · 发表于 2021-9-19 06:42

有些工厂平均下来就十几块钱一个小时，一天还要干12个小时，人家本来就不高兴了，你还说人家，谁愿意干呢？

伍蚣 · 发表于 2021-9-19 07:44

不要用老思想去管理，学会换位思考

喆喆 · 发表于 2021-9-19 07:48

年轻就是牛

陶小陆 · 发表于 2021-9-19 08:35

年轻气盛

紫微亭 · 发表于 2021-9-19 10:13

成长环境不一样，观念不同。二战全世界的人都被危机感（被侵略）和宏大理想（侵略）包裹，巨变的世界使人们都象被上了发条驱动一样兴奋，征服、反抗、破坏、生产，斗智斗勇站边抢地盘，死亡、恐惧、冲杀、掠夺，欲望冲突美景构绘，如同游戏世界充满想象力和无限可能。大戏落幕，休养生息，人们忙于家园重建和人口恢复，美俄德日传统强国各领风骚，美国是最大受益国，实现了巨额财富和人才积累，富不过三代定律对国家朝代一样有效，美国人优渥生活使得下一代人颓废不愿意做产业工人，于是制造业向外转移。

中国改革开放使压抑的人们被海风吹醒活跃起来，积累的人口红利为制造产业源源不断输入新鲜血液，计划生育一定程度阻断了人口接力，城镇化加剧了贫富分化，富裕家庭不劳有获，不富裕家庭也不让稀有下一代授苦受穷，于是，农村荒废，城市产业工人稀缺，年轻人都很佛系，饿不死不受累不受气，凑合活着。

社会环境决定了人们心态，人口结构会深远影响经济走向，如何调动富养起来年轻人积极性是宏观调控要做的事。日本株式会社制一直沿用下来，家族企业模式，同时女性主内将社会岗位更多地留给男性，技术传承和创新是内生动力；德国靠社会制度将严谨认真传承下去，欧美富裕发达社会保障好，欲望低没有危机感，工业生产慢慢转化为工业流水线，技术工人一夫当关扛起制造业，科技产品占领市场；美国属于极端分化的社会，富的齁甜死穷的颓废，社会贡献只需一半能动人口支撑，需要时印印钞票抬抬大宗物品价格罚罚款发动战争就来钱，搞事情就是上上下下的人生乐趣。

中国社会如何交接棒？

王老 · 发表于 2021-9-20 07:14

人心浮躁，不服管教。

祁栖栖 · 发表于 2021-9-21 08:47

钱不到位啊，一个月那么点钱受鸟气，无所谓啊，你让我上班不开心我就走啊

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