下班后“工作微信”到底该不该回？回工作微信算不算加班？

取名太难 · 发表于 2018-9-18 20:18

仅仅是没回一个微信就解雇？不清楚不发言

幸福客栈 · 发表于 2018-9-18 21:01

我觉得这个要看行业性质

鱼鹰先生 · 发表于 2018-9-18 21:44

平头也疯狂发表于 2018-9-18 15:19
当然要辞退，工作就是要尽职尽责

扯球！下班就去下班，顾情面可以答复你一两个小问题，你有什么资格占用休息时间？内外不分，难不成打你一份工，倒是卖给你一般？？？

yyc8887 · 发表于 2018-9-18 21:58

如果你们是老板你们就不会这么想！如果你只想简单的干好一件事你可以这样，因为你只想拿那点钱当然可以！

陆露 · 发表于 2018-9-18 22:31

举个简单的例子，孩子放学了你想问问孩子上学的情况，老师下班了是不是也可以不回？大多老师不会这样做我觉得！

意缘印刷2 · 发表于 2018-9-18 23:05

凭良心说，看到了应该回复，在公司上班，就要对公司负责。公司兴旺发达关系到每一位员工。不能用下班时间不谈公司，那样太自私了。肯定很急的，不急的事情估计也没有人下班时间联系。

开水浇花 · 发表于 2018-9-18 23:27

问出这种问题，本身也是一种问题。凡事有例外，工作生活不可能完全分开的。及时回复信息是一种礼貌。就算真的不想回，可以微信里说，明天联系，但是置之不理是很失礼的行为。

一个老兵 · 发表于 2018-9-19 00:16

不干也罢

没管住自己的嘴 · 发表于 2018-9-19 04:51

卖身了吗？应人性化管理。

精诚所至 · 发表于 2018-9-19 06:42

下班就放手了。

天外天 · 发表于 2018-9-19 07:08

现在多用钉钉了

zyf · 发表于 2018-9-19 07:08

这么较真，哪个单位敢请。

平淡无奇 · 发表于 2018-9-19 07:28

太不把工作当回事了，下班了就不回微信，个人觉得此做法欠妥，作为公司一份子，虽然时间上下班了；心应系公司，回个电话或微信举手之劳的事情都不愿意去做，个人觉得此工人应该有羞愧之心……应该自动辞职；不应由公司提出辞退；大家换位思考一下……

书畵 · 发表于 2018-9-19 07:39

未及时回…………下班也要抱个手机想着公司的事么

飞仙 · 发表于 2018-9-19 07:52

如果紧急工作，需要的是电话直接联系，用微信通知是不可靠的。普通人的微信通讯录也超过了400多人，加上群，很难及时回复。下班了，属私人时间（销售员或类似岗位除外），解除劳动关系是不对的。

异乡孤客 · 发表于 2018-9-19 08:02

我的下班时间4:50，每天留学生、改作业、做课件什么的，基本要6:30才能离校，没有加班费。

但是，所有的付出，别人心里都有杆秤。这学期我就做了班主任。建校35年来，第一任男性班主任，而且还是一位新老师。
每年的岗位津贴6000块，如果愿意接受家长好处的老师，一年再增收几万块钱，也是很轻松的。

所以，不要计较太多，多做一点也是自我的一种成长，即使以后自己创业，肯定也是有益处的。有时候很晚了家长打电话来沟通孩子情况，通话二三十分钟是正常的事。总不能都拒接吧。

白天黑夜 · 发表于 2018-9-19 08:27

有时也要看情况，不能一概而论

何欢 · 发表于 2018-9-19 08:50

计较太多人情味少了点，但是辞退人应该依法依规，是劳动合同中约定了就要执行。

qw5333 · 发表于 2018-9-19 08:55

平淡无奇发表于 2018-9-19 07:28
太不把工作当回事了，下班了就不回微信，个人觉得此做法欠妥，作为公司一份子，虽然时间上下班了；心应系公 ...

滚，每个人都应得到尊重，不是奴隶

qw5333 · 发表于 2018-9-19 08:56

异乡孤客发表于 2018-9-19 08:02
我的下班时间4:50，每天留学生、改作业、做课件什么的，基本要6:30才能离校，没有加班费。

但是，所有的付 ...

好处？向纪委反应

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